автономное общеобразовательное
учреждение
Муниципальное
школа»
средняя
«Култаевская
(МАОУ «Култаевская
средняяшкола»)
614520,

край, Пермский с. Култаево, ул. Школьная, 6
Пермский
район

ОГРН

инн

1025902397212
5948014606

+7 (342) 2-580-444
телефон
+7 (342) 2-580-444

факс

электроннаяпочта

количество
количество членов
охват

209
работников
42

Профсоюза
членством 200/0
профсоюзным

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на

2024

годы

От работодателя:

От работников:
ППО
Председатель
МАОУ

2027

Директор
МАОУ

средняяшкола»
«Култаевская

евская

средняяшкола»
/

С.А. Новоселова

Е.В.Эйхгорн

м.ц.
20

24

20

г.

труда и социалВН9ГО
Министерство
края
развитияПермского

Коллективныйдоговор

зарегистрирован
уведомительно

Подпись

г.

Пермь
2024

24

ОГЛАВЛЕНИЕ
1.

3

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ДОГОВОР.ГАРАНТИИ
ТРУДОВОЙ
РАСТОРЖЕНИИ

2.

ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА

ПРИ

6

З. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. ОПЛАТА И
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.
СОЦИАЛЬНЫЕГАРАНТИИ И МЕРЫ
6. ОХРАНА
ТРУДАИ ЗДОРОВЬЯ

ЗАКЛЮЧЕНИИ,

ИЗМЕНЕНИИ

и

12
20

ПОДДЕРЖКИ24
СОЦИАЛЬНОЙ
27

32
ПОДДЕРЖКА
МОЛОДЫХПЕДАГОГОВ
8.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
33

7.

РАБОТНИКОВ

34
ПАРТНЁРСТВО
СОЦИАЛЬНОЕ
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ39
11.

9.

10.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 41
12.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

42

2

1.

1.1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

НастоящийКоллективный договор (далее

-

Договор)

является

регулирующим социально-трудовые отношения в
автономном общеобразовательном
учреждении«Култаевская
Муниципальном
школа»
округа
муниципального
края (далее
средняя
Пермского
Пермского
организация) и
устанавливающимвзаимные обязательства
образовательная
в лице их
в соответствии
и
междуработниками
представителей
работодателем
со ст. ст. 40 44
кодекса РоссийскойФедерации.
Трудового
1.2. Основойдля заключения коллективного договораявляются:
нормативные правовые акты и международные
Международные
(не
противоречащиезаконодательству
договорыРоссийской Федерации
РоссийскойФедерации);
РоссийскойФедерации;
Конституция
(далее ТК РФ);
кодекс РоссийскойФедерации
Трудовой
12
N9
10-ФЗ
от
«О
закон
января 1996 г.
Федеральный
союзах, их правахи гарантияхдеятельности»;
профессиональных
2012 г. N9 273-ФЗ «Об
в
закон от 29 декабря
Федеральный
образовании
N2 273-ФЗ);
(далее
закон
РоссийскойФедерации» Федеральный
12.03.2014
в
N 308-ПК «Об
Закон Пермского
края от
образовании
(далее Законоб
в ПК);
крае»
Пермском
образовании
и науки
Соглашение между Министерством
Пермского
образования
и
края Пермской
организацией
Профсоюза
краевой
территориальной
и
по
РФ
регулированию
народногообразования
науки
работников
с ними экономических
и
связанных
отношений
социально-трудовых
отношенийв отрасли(далее Соглашениемежду Минобразования
ПК
правовым

актом,

-

-

—

—

—

—

Крайкомом).
1. З.
коллективного договораявляются:
и

Сторонами
в лице его
представителя руководителяобразовательной
работодатель
(далее работодатель);
организацииЭйхгорн
Владимировны
Екатерины
организации в лице их представителя
работники
образовательной
председателяпервичной
организации(далее выборный
орган
профсоюзной
организации) Новоселовой
Светланы
профсоюзной
первичной
Александровны.
обеспечения
регулирования социально-трудовых отношений,
Для
—

—

—

-

ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного
договора, а также для организацииконтроляза его выполнением

образуется

комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
на
на локальном уровне, созданный
договора орган социального партнёрства
—

основе
равноправной

по

решению сторон

и

на основании
действующий

утвержденного
сторонамиположения.
1.4.
Коллективный договорзаключён с целью определения взаимных
и
обязательств
по защите социально-трудовых
прав и
работодателя
работников
организации и установлению
интересов работников
образовательной

дополнительных социально-экономических,

гарантий, льгот

и

правовых и

профессиональных

преимуществдля работников, а также по созданию более
труда по сравнениюс трудовымзаконодательством,

условий
благоприятных

содержащими нормы трудовогоправа, соглашениями.
1.5. Действие
настоящего коллективного договора распространяетсяна

иными актами,

организации, в том числе заключивших
работников
образовательной
по совместительству.
договоро работе
трудовой
и компенсации
за счет средств
предоставляемые
Гарантии
профсоюзного
(профбюджета)
и лицам
только
членам
бюджета
предоставляются
профсоюза
в
всех

ежемесячно

уплачивающим взносы солидарности размереустановленном

на
профсоюзной
первичной
организацией
1.6.

В

счет(-а)

Профсоюза.

срока действияколлективного договорастороны вправе
в
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимнойдоговоренности
порядке, установленном ТК РФ. Стороны
договорилисьо том, что изменения и
дополнения в коллективный договор в течение срока его действиямогут
вноситься по совместномурешению представителямисторон без созыва
(конференции)
в установленном законом
общего
порядке
работников
собрания
(статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
по сравнению с
договора не могут ухудшать положение работников
и
положениями прежнего
законодательством Российской Федерации
коллективного договора.
в части,
В случае изменения законодательства Российской Федерации
положение работников
организации по
улучшающей
образовательной
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяютсянормы законодательства РоссийскойФедерации.
1.7.

течение

Длядостижения

поставленных целей:

и совместно
оперативнорассматривать
обсуждать
работодатель
обязуется
с
предложения выборным
органомпервичной
организациипо
профсоюзной
вопросам,
возникающим в сферетрудовых,
социальных и иных
связанных с ними отношений в
организации,
непосредственно
образовательной
5
и не позднее
дней сообщать
органу первичной
выборному
рабочих
по
свой
ответ
каждомувопросу;
организации
профсоюзной
мотивированный
на
себя
обязательство
принимает
выборный
работодатель
информировать
орган первичной
организации о решениях органов
профсоюзной
трудовых,
государственного
контроля(надзора), принятыхпо вопросамв сфере
социальных и иных непосредственносвязанных с ними отношений в
организации, путёмпредоставлениявыборному
органу
образовательной
о
копий
организации
документов принятии таких
профсоюзной
первичной
в течение З
днейсо дня полученияработодателем
решенияот
решений
рабочих

соответствующего
государственного
органа;
обеспечивает соблюдение
законодательства о защите
работодатель
и их
под
персональныхданных, ознакомление работников
представителей
с документами,
персональных
роспись
устанавливающимипорядокобработки
в этой
данных, а также их правамии обязанностями
области;
4

орган первичной
организациипредставляет и
выборный
профсоюзной

Профсоюза

по вопросаминдивидуальных
защищает права и интересычленов
с
и иных
ними отношений, интересы
непосредственносвязанных
трудовых
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших

организации представлять их
орган первичной
профсоюзной
выборный
переговоров,
заключении

интересы при проведении коллективных
изменении коллективного

договора, а

также при

рассмотрениии

или

разрешении

на условиях,
трудовых споров работников
работодателем
установленных выборным
органом первичной
организации
профсоюзной
(статья 30 ТК РФ).
1.8.
коллективного
ходом
выполнения
договора
Контрольза коллективного
в
а
представителей,
лице
их
сторонами
договора
осуществляется
также соответствующими
органамипо труду (уполномоченным органом).
Все спорныевопросыпо реализацииположенийколлективного договора
(переговоров) и иных
взаимных консультаций
решаютсясторонамив форме
в формах,
осуществляемого
предусмотренных
рамкахсоциального партнёрства
61
27
РФ,
и
ТК
ТК РФ
статьёй
нормами главы
регулирующими вопросы
и разрешения
коллективных трудовыхспоров.
рассмотрения
1.9. В соответствии с
законодательством (статья 54 ТК РФ)
действующим
с

коллективных

или лицо,
работодатель
от

представляющее, несёт ответственность за
переговорах, нарушение или невыполнение

его

участия в
обязательств, принятых коллективным договором, не предоставление
информации, необходимой
для проведения коллективных переговорови
коллективного договора, другие
осуществленияконтроля за соблюдением
(бездействия)
противоправныедействия
направленныена воспрепятствование
в
реализациидоговоренностей,принятых рамкахсоциального партнёрства.
1.10.
коллективного договораобязуются
проводитьобсуждение
Стороны
не
итогов выполнения коллективного договорана общем
собрании
работников
в
режеодного раза год.
1.11.
управленияорганизацией
определяютследующиеформы
Стороны
и
непосредственно работникамичерез выборный
орган первичной
организации:
профсоюзной
мнения
органапервичной
организации
учёт
профсоюзной
выборного

уклонение

—

(согласование);

и
по вопросам
консультацииработодателя
представителей
работников
принятиялокальных нормативныхактов,
от
получениепредставителями
информации
работодателя
р
аботников
в том
по вопросам, непосредственно
работников,
затрагивающиминтересы
а
числе по
их
запросам,
также предусмотренным частью второй
53
статьи
ТК РФ и настоящим коллективным договором;
с
организации, внесении
вопросово работе
обсуждение
работодателем
по ее совершенствованию;
предложений
с
вопросов планов социально—обсуждение
работодателем
экономического развитияорганизации;
—

—

—

5

и принятииколлективного договора;
участиев разработке
в
членство
комиссиях организациис целью защиты трудовыхправ

—

—

работников.

Работодатель
первичную профсоюзную
организациюМАОУ
признаёт

средняя школа»
«Култаевская

единственным полномочным представителем

всех членов
организации как объединяющую
работников
образовательной
организации, делегирующуюсвоих представителей
для разработки
Профсоюза
и

заключения коллективного договора, для ведения переговоровпо решению
и
трудовых,
социально-экономических вопросов и

профессиональных
гарантий, а

также при принятии локальных
предоставлениюсоциальных
нормативныхактов.
1.12. Локальные
организации,
нормативные акты образовательной
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективномудоговору, принимаютсяпо согласованию с выборным
органом
и
являются
их
неотъемлемой
ч
астью.
организации
профсоюзной
первичной
Измененияи дополнения в локальные акты, являющиеся приложениямик

коллективномудоговору, вносятся

в

них в порядке,

установленном ТК РФ для

заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при

разработке

приказов и других нормативных актов локального характера, а также
по вопросам установления условий
оплаты труда, режима
мероприятий
времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
рабочего

сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
по письменному
содержащихнормы трудовогоправа, работодатель
обязуется
отменить
органапервичной
организации
требованию
выборного
профсоюзной
локальный
акт с
соответствующий
(статья 12
РФ).

нормативный

даты

его

принятия
ТК
1.13. В течение
коллективного договорани одна из сторон
срокадействия
не вправепрекратитьв одностороннем
порядкевыполнение принятых на себя
обязательств.
П.

ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
ТРУДОВОЙ

2.1.
и

РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГОДОГОВОРА

трудовогодоговора, порядокего заключения, изменения
Содержание
с
в
РФ,

расторжения определяются

соответствии

ТК

другими
нормативными правовыми
уставом
организации,
правиламивнутреннеготрудовогораспорядкаи
образовательной
не могут ухудшать положение
по сравнению с действующим
работников
трудовым законодательством, а также соглашением по охране труда и
настоящим коллективным договором.
подтверждают, что заключение гражданско-правовых
Стороны
договоров
в
организациях,
регулирующих трудовые
образовательных
фактически
законодательными

и

актами,

6

отношения между
статьи 15 ТК РФ).

и работодателем,не
работником

допускается(часть вторая

этики
педагогических
работников
Нормыв профессиональной
организации,
актах
локальных
нормативных
осуществляющей
закрепляются
в порядке,
деятельность, принимаемых работодателем
образовательную
организации, по согласованию с
установленномуставом образовательной
организации.
органомпервичной
профсоюзной
выборным
о том, что:
договорились
Стороны
2.1.1.
от
не вправе
выполнения работы,
Работодатель
требовать
работника
не
трудовымдоговором, условия трудовогодоговоране могут
обусловленной
по сравнению с действующим
трудовым
ухудшать положение работника

законодательством.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный
трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
организации,
соглашениями,
коллективным договором,
образовательной
организации, являются
локальными нормативнымиактами образовательной
и не

могутприменяться.
недействительными
2.1.2.
работники, не
Педагогические

имеющие

подготовки
специальной

и (или)
требованиями
квалификационными

(или) стажа работы,
установленных

стандартами, но обладающие
достаточным практическим
профессиональными
в
и выполняющие качественно и
полном объёмевозложенные на них
опытом

комиссии
рекомендации аттестационной
организации, могут быть назначены на соответствующие
образовательной
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж

должностные

обязанности,

по

работы.
договорс педагогическими работниками, принятыми на работу
Трудовой
273-ФЗ,
закона
до вступления в силу Федерального
успешно
деятельность,
имеющими
осуществляющими
профессиональную
комиссией
категории или признанными аттестационной
квалификационные
организациисоответствующимизанимаемойдолжности, не
образовательной
статьи 46
на основании части первой
может быть прекращён
Федерального
N2 273-ФЗ.
закона

к
педагогического работника
.З.Изменениетребований
квалификации
по занимаемойдолжности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий
трудового
с ним
по
либо
трудовогодоговора пункту третьему
расторжения
договора
занимаемой должности или
статьи 81 ТК РФ (несоответствие
работника
квалификации), если по
выполняемойработе
вследствие недостаточной
в
установленном законодательством
результатаматтестации, проводимой
порядке,
признан соответствующимзанимаемойим должности или
работник
категория.
установлена первая(высшая) квалификационная
работнику
2.1

2.2.

Работодатель
обязуется:

7

2.2.1.

При

2.2.3.

При

определении должностных обязанностей работников
руководствоватьсяЕдиным квалификационным
справочником должностей
руководителей,специалистов и служащих.
2.2.2.
руководствоваться
При определенииквалификации
работников
в случаях,
частью первой
стандартами
предусмотренных
профессиональными
статьи 195.3 ТК РФ.
составлении

штатного

организацииопределять наименование

их

расписания

должностейв

образовательной
соответствии с

организаций,
должностейпедагогических работников
номенклатурой
деятельность,
осуществляющих образовательную

должностей
руководителей

организаций.
образовательных
2.2.4.
и в полном объёмеосуществлять
перечислениеза
Своевременно
в
взносов,
страховых
установленных системе обязательного
работников
в
и в
социального страхованияработников
налоговую службу
Федеральную
на:
социального
Фонд

страхования

обязательное
медицинское страхование;
части пенсии;
выплату страховой
-обязательное социальное страхование на случай временной
и в связи с материнством;
нетрудоспособности
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
и
заболеваний.
производстве
профессиональных
2.2.5.
в
трудовомдоговоре, что объёмучебной
нагрузки
Предусматривать
педагогического работника
может быть изменён только по соглашению сторон
за
случаев,
исключением
трудового договора,
предусмотренных
законодательством
Объём
Российской
учебной
Федерации.
-

-

-

(преподавательской, педагогической)

(далее
нагрузки)
учебной
работы
педагогическим работникам
исходя из
устанавливается работодателем
количества часов по
плану. Уменьшение или увеличение учебной
учебному
в течение
года по сравнениюс
нагрузкипедагогического работника
учебного
в
нагрузкой,
учебной
оговореннойтрудовом договоре или приказе
только:
учреждения,

возможны
руководителя
по взаимномусогласию сторон;

в случаях:
работодателя
планам
уменьшенияколичества часов по учебным
(групп) (п. 66

по инициативе

сокращенияколичества

программам,
Типового положения об

классов

общеобразовательном
учреждении).

временного увеличения

учебнойнагрузки
замещения

для
необходимостью
производственной
(продолжительность

работника
увеличенной
учебной
в

и

в

связи

с

временноотсутствующего

работником

без его согласия
выполнения
в таком
нагрузки
случае не может превышать одного

года);
месяца течение календарного

восстановления

нагрузку,
учебную

на

педагога,
работе

ранее выполнявшего эту

8

возвращенияна

до достижения
ребенком
отпуска,

женщины, прервавшей
отпуск по
работу

уходу за

им возрастатрех лет, или после окончания этого

безего
переводаработника

согласия на

срок до одного месяца на не

в
трудовым договоромработу
случаях простоя (временная
обусловленную
занятий
характера, в

по причинам технического или
отмена
с
связи
погодными условиями, карантином, и

временно
отсутствующегоработника.

организационного
в
других случаях), замещение

поручается с учетом их специальности и
работникам
в том же
другаяработа
учреждениина все времяпростоялибов
квалификации
(отмена
в той же местности
когда

другомучреждении,

но

на

срок до одного месяца

занятийв связи с погодными условиями, карантиноми в других случаях).
Учитывать, что объёмучебной
нагрузкиявляется обязательнымусловием

для внесения в

договорили дополнительное
трудовой

соглашение к нему.
Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
Российской
может устанавливаться квота для приема на
100 человек в
инвалидов: при численности работников,
2
4
численности
размереот до процентов
при
35
не менее чем
численности
человек и не болеечем 100 человек в
2.2.6.

субъекта
работу

Федерации

работников

превышающей
среднесписочной
работников;
-

-

не выше З процентов
численности работников.
размере
среднесписочной
2.2.7. Заключать
функции,
договордля выполнения трудовой
трудовой
которая носит постоянный характер, на неопределённый
срок. Срочный
в
случаях,
только
заключать
договор
предусмотренныхстатьёй
трудовой
59 ТК
РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для
заключения срочноготрудовогодоговора.
2.2.8.
(до подписания
трудового договора)
При приеме на работу
знакомить
под роспись с правилами внутреннего трудового
работника
распорядка, иными локальными нормативными актами,
в
действующими
организации и непосредственносвязанными с трудовой
образовательной
деятельностью работника, коллективным договором.
в письменной
в
Заключатьтрудовой
договорс работником
двух
форме
и
экземплярах, каждыйиз которыхподписывается
и
работодателем
работником
в одном
в день заключения.
экземплярепод роспись передаватьработнику
2.2.9.
изменения
условийтрудового договора путём
Оформлять
заключения дополнительных соглашенийк трудовомудоговору, являющихся
неотъемлемойчастью заключённого между работником
и
работодателем
трудового
договора.

от
выполнения работы, не
требовать
Запрещается
работника
60
РФ).
трудовымдоговором(статья ТК
обусловленной
в письменной
Обеспечиватьсвоевременноеуведомлениеработников
о
предстоящихизменениях определённых
трудовогодоговора
форме
условий
(в
(должностного оклада),

об изменениях размераоклада
ставки
платы,
выплат,
устанавливаемых работникам,
размеров иных
заработной
и др.) не позднее чем за два месяца до их введения, а
объёмаучебной
нагрузки
том числе

9

письменномусоглашению сторонтрудовогодоговора, за исключением случаев,
и
статьи 72.2 и статьёй74 ТК РФ.
частями второй
предусмотренных
третьей
2.2.11.
Сообщать
органупервичной
организации
профсоюзной
выборному
в письменной
не позднее, чем за два месяца до начала проведения
форме
соответствующихмероприятий, о сокращении численности или штата
в
и о возможном расторжениитрудовыхдоговоровс
работников
работниками
81
статьи
ТК РФ, а при массовых
соответствии с пунктомвторымчасти первой
не позднее, чем за три месяца.
увольненияхработников
должно содержатьпроект нового штатного расписания,
Уведомление
об основаниях изменения штатного расписания или учебной
информацию
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
и предложенияо высвобождаемых
работниках,
сокращаемыхдолжностей
переченьвакансий, предполагаемые
вариантытрудоустройства.
В случае сокращениячисленности или штата работников,массового
уведомлениедолжно также содержатьсоциальновысвобождения
работников
экономическое обоснование.
в течение
Массовымявляется увольнение 1 ()% от общего
числа
работников
90
календарныхдней.
в
связи с сокращением
Увольнение педагогических работников
численности или штата работников
допускаетсятолько по окончании учебного
года, за исключением случаевуменьшенияколичества часов по
планам
учебным
и программам,
сокращенияколичества классов обучающихся.
2.2.12.
в соответствии
со статьёй 179 ТК РФ
Предусматривать
коллективным договором
по согласованию с выборным
органом
профсоюзным
работников,
организациикатегории
пользующиеся
профсоюзной
первичной
на
оставление
на
преимущественным правом
работепри равной
и
производительности
труда квалификации:
5
предпенсионного
возраста(за лет до пенсии);
10
в
лет;
организациисвыше
проработавшие
—

одинокие: матери, отцы, опекуны, попечители, воспитывающие
в возрастедо 16 лет;
инвалида в возрастедо 1 8
родители, попечители, имеющие

ребенка
лет;

ребенка
—

(или)
ведомственными
награжденные государственными и
в связи с педагогической
деятельностью;
наградами
деятельности
педагогические работники,приступившиек трудовой
после окончания образовательной
епосредственно
организациивысшего или
и имеющие
стаж менее одного года;
трудовой
рофессионального
образования
не

освобожденные
председателипервичных и

территориальных

рганизацииПрофсоюза.
2.2.13. Обеспечивать
с даты
уведомленияо предстоящем
работнику
окращениичисленности (штата работников,ликвидации организации) время
(не менее 4 часов в неделю с
я поиска
указаниемконкретногопериода
работы
дня)
с
абочего
сохранениемсреднегозаработка.
10

с даты
Обеспечивать работнику
уведомленияо предстоящем
сокращениичисленности (штата работников,ликвидации организации) время
(не менее 4 часов в неделю с указанием конкретного
для поиска работы
дня)
периодарабочего с сохранениемсреднегозаработка.
2.2.14.
органа первичной
учёт мнения выборного
Осуществлять
организациипри расторжениитрудовогодоговорапо инициативе
профсоюзной
в соответствии с
пунктамивторым, третьими пятым части первой
работодателя
81
статьи
ТК РФ с работником
членом Профсоюза.
2.2.15.
выплаты, предусмотренныестатьёй 178 ТК РФ,
Осуществлять
увольняемымработникам
при расторжениитрудовогодоговора в связи с
ликвидацией
организации.
2.2.16.
все вопросы, связанные с изменением структуры
Рассматривать
2.2.13.

—

с
и (или) ликвидацией
организации, её реорганизацией
образовательной
участиемвыборного
органапервичной
организации.
профсоюзной
с
Обеспечиватьпроведениеконсультаций
органомпервичной
выборным
по
занятости
высвобождаемых
организации
профсоюзной
проблемам
в
работников, возможности предоставления им социальных гарантий
в
зависимости от стажа работы
даннойобразовательной
организации и
источников
финансирования.
Обеспечиватьобязательное участие выборного
органа первичной
в
организации
рассмотрении вопросов по проведению
профсоюзной
(изменение)
мероприятий,

включая определение
организационно-штатных
штатного расписанияобразовательной
организации.
2.2.17.
с его письменного
по
меры
переводу работника
Принимать
(как вакантную
согласия на другую имеющуюся у
работодателя
работу
работника, так и
должность или работу, соответствующуюквалификации
работу), которую
вакантнуюнижестоящую должность или нижеоплачиваемую
может выполнять с учётомего состояния здоровья, в случае
работник
признанияего по результатаматгестации несоответствующимзанимаемой
квалификации, руководствуясьтем, что
должности вследствие недостаточной
данное увольнение является правом, а не обязанностью работодателя.
обязан, если это
вакансии в других местностях работодатель
Предлагать
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
предусмотрено
в
Не допускать увольнения работника
по инициативе
работодателя
в отпуске, а также
или
периодего временной
нетрудоспособности
пребывания
261
статьи
лиц, указанныхв части четвёртой
ТК РФ.
2.2.18. Способствовать
на
реализацииправ педагогических работников
в комиссию по
урегулированиюспоров между участниками
обращение
в том числе в целях защиты
отношений
профессиональной
образовательных
и объективного
чести и достоинства, справедливого
расследованиянарушения
этики педагогических работников, предусмотренных
норм профессиональной
12 и 13 части
273-ФЗ с участием
З статьи 47 Федерального
закона
пунктами
комиссии по урегулированиюспоров между участниками
образовательных
отношений.
,

2.3.

организацииобязуется:
органпервичной
профсоюзной
Выборный
трудового
контроль соблюдения
работодателем
Осуществлять
и
актов,

2.3.1.

законодательства

содержащихнормы

нормативныхправовых

иных

при заключении, изменении и расторжении трудовых
с работниками,в том числе по
вопросамрегулированиятрудовых
договоров
отношений,
и
и
отдыха,
оплаты труда,
времени времени
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
и имеет
устранениявыявленных
право
вопросам

трудовогоправа,

гарантий

рабочего

нарушений.

требовать

Обеспечивать обязательноеучастие представителя выборного
комиссии при
организациив аттестационной
органапервичной
профсоюзной
с целью подтверждениясоответствия
проведенииаттестации работников
2.3.2.

занимаемым
работников
комиссии

ими должностям, включая

органа
представителявыборного

организации

в

целях защиты

в состав

аттестационной

профсоюзной
первичной

прав педагогических

как это
работников

ТК РФ.
части третьей
обусловлено
требованиями
2.3.3.
за выполнением коллективного
статьи 82

контроль
Осуществлять

актов, если они являются
частью.
договору, как их неотъемлемой
коллективному

локальных

2.3.4.

нормативных

контроль за
Осуществлять
(в

договора,

приложениями

порядкомхранения и

к

использования

деятельности в
том числе сведенийо трудовой
трудовых книжек
виде)
работников,
предусмотренным трудовым
электронном
внесения в них записей, в том числе
законодательством, за своевременностью
по результатаматтестации
при установленииквалификационных
категорий

за внесением в
учёт
индивидуальный
персонифицированный
работников;
виде) о
(в
а также
профессий,
льготных
сведений электронном
работниках
о

сведенийнаградах
.

2.3.5.

и защищать
Представлять

по рассмотрению
интересы работников

индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статьяЗ91 ТК РФ), а также представлятьинтересы
в коллективных трудовыхспорах по вопросам, предусмотренным
работников
398
статьёй ТК РФ.
III.
3.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ

ОТДЫХА

пришли к соглашению о том, что:
Стороны
В соответствии с требованиями
трудовогозаконодательства и иных
права, а
актов,

3.1.1

также
содержащихнормы трудового
нормативныхправовых
и
соглашений режим рабочего
времени
времени отдыха работников
организации определяется настоящим коллективным
образовательной
договором, правиламивнутреннеготрудовогораспорядка, иными локальными
актами, трудовымидоговорами, расписаниемзанятий, годовым
нормативными
(графиками сменности),
графиком, графиками
календарным
учебным
работы
согласованными с выборным
организации в
органомпервичной
профсоюзной
порядкеи сроки, установленныезаконодательством.
12

(далее
(преподавательской)
З.1.2. Фактический объём учебной
работы
нагрузка) на новый
и других работников,
год учителей
учебный
учебная
(далее
помимо основной работы
ведущихпреподавательскуюработу
учитель),
по согласованию с выборным
устанавливается работодателем
организации.Эта работа
завершаетсядо
органомпервичной
профсоюзной
с
в
отпуск,
и
тем, чтобы учитель
окончания учебного
года ухода работников
в
знал, с какой
году, а
он будет
новом учебном
нагрузкой
учебной
работать
также для обеспечения
предупреждения
учителя в письменном виде не менее
—

чем за два месяца о

ее изменениях.

возможных

учителям, для которыхданная организацияявляется
Приустановлении
объёмаучебной
основнойработы, фактического
нагрузки на новый
и
за
год
ними сохраняетсяеё объём преемственность
преподавания
учебный
в классах.
местом

предметов
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной
нагрузки
с
ее
на
новый
год
по
при установлении
учебный в сравнению учебной
учителей
в текущем
году,
трудовом договоре,
оговорённой
нагрузкой
учебном
только по соглашению сторонтрудовогодоговора, заключаемого в
допускается
случаев,
письменной форме, за
исключением
предусмотренных
N2 1601.
2 к
1.6
пунктом приложения приказу
в течение
Уменьшение или увеличение учебной
нагрузки учителей
в
нагрузкой, оговоренной
года по сравнениюс учебной
трудовом
учебного
в случаях,
только
возможны
установленных пунктами
договоре
работника2 к
1.5, 1.7, 5.2
N9 1601, в
числе:
том
приложения приказу
а) по
взаимномусогласию сторон;
б)

—

в случаях:
работодателя
планам
уменьшения количества часов по учебным
(групп);

по инициативе

количества классов
сокращения
—

восстановления на

нагрузку;
возвращенияна
—

до достижения
ребёнком

учителя,
работе

и

программам,

ранеевыполнявшего эту учебную

женщины, прервавшей
отпуск по
работу
лет,
им

возрастатрех

уходу

за

или после окончания этого

отпуска.
Объём учебной
нагрузки, установленный
учителям в начале учебного
в текущем
года, не может быть уменьшенпо инициативе
работодателя
учебном
году, а также при установленииее на
за
год,
исключением
следующий
учебный
случаев, связанных с изменением организационныхили технологических
планам, учебным
труда (уменьшение количества часов по учебным
условий
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращениемколичества классов (классов-комплектов), когда определённое
сторонамиусловие трудового договора об объёме выполняемойучебной
без
нагрузкине может быть сохраненопри продолженииработником
работы
изменения его

(работы
трудовой
функции
должности).

или
квалификации

по

специальности,
определённой

13

увольнениемучителей, педагогических
нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем
учебная
работников
учителям,
предмету
нагрузка которыхпо преподаваемому
учебному
учебная
(предметам)
в объёмеменее нормы часов за ставку
установлена
заработной
в связи
Высвобождающаяся

с

платы.

планом,
предусмотренныхучебным
по учебным
может быть разной
полугодиям.
нагрузкаучителей
учебная
Учебнаянагрузкаучителям, находящимся в отпускепо уходу за ребёнком
до исполнения им возрастатрех лет, устанавливаетсяна общихоснованиях и
для выполнения другим учителямна периоднахождения указанных
передается
2
5.1.
в
приложения к
соответствующих отпусках (пункт
работников
N2
приказу 1601).
3.1 .З.Руководитель, заместители руководителя и другие работники
трудовым
организации помимо работы, определённой
образовательной
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
условиях,
на
основной
договору по
определённых
работе
5.3, 5.4
.N2 1601,
2
к
осуществлять в
приказу
приложения
пунктами
штатной должности
организации без занятия
образовательной
в классах, группах, кружках, секциях, которая не
преподавательскую
работу

В

зависимости от количества часов,

считается

совместительством.

указанным лицам, а также
работы
преподавательской
Предоставление
педагогическим, руководящим и иным работникам
других учреждений
(включая
органов, осуществляющих управление в сфере
работников
образования)
и
дополнительного профессионального
образования,
организаций
и преподаватели, для
условии, если

которых
учителя
работы,
является
основной
местом
данная образовательная
организация
в объёме не менее чем на
обеспечены
ставку
преподавательской
работой
м
нения
платы, при необходимом
выборного
учётемотивированного
заработной
организации.
органапервичной
профсоюзной
Условия выполнения и объём учебной
нагрузки заместителя
филиала, структурногоподразделения
руководителя, руководителя
определяет
с
м
нения
органапервичной
мотивированного
руководитель учётом
выборного
согласованию),
(по
а
руководителю
организации
профсоюзной
Объём
нагрузки
организации учредитель.
учебной
общеобразовательной
является
обязательным
условиемтрудовогодоговора
указанныхработников
или дополнительного соглашения к нему.
3.1.4.
из числа
Дляруководителя, заместителейруководителя, работников
осуществляетсяпри

-

административно-хозяйственного,

и
учебно-вспомогательного

организации устанавливается
персонала образовательной
обслуживающего
времени,
которая не может
нормальнаяпродолжительность рабочего
40 часов в неделю.
превышать
3.1.5.
в
и
организации, расположенной
Дляработников
руководителей
в
со статьёй 263.1. ТК
из

РФ
сельскойместности, числа женщин соответствии
не
более
времени
сокращеннаяпродолжительность
устанавливается
рабочего

6

если меньшая
аконодательными актами.
часов,

продолжительностьне предусмотренаиными

плата выплачивается в том же
этом заработная
При
азмере, что и
неделе.
при полной рабочей
1.6.
З. Для педагогических работников
организации
образовательной
станавливается сокращенная
времени не более
продолжительность
рабочего
36 часов в
неделю.
—

3.1.7.

продолжительности рабочего времени
Регулирование
педагогических работников
осуществляетсяв зависимости от должности и
(или)
и с
специальности педагогических
их
особенностей
учётом
работников
N2
N2
536.
труда,
1601 и

предусмотренных
приказами
к
дежурству по образовательной
организации
работы
20
не
за
чем
привлекаются ранее
минут до начала
работники
и не позднее 20 минут после окончания последнего
занятий
учебных особенностей,
учебного
2.3
занятия с учётом
предусмотренныхпунктом
приложенияк
приказу 536.
3.1.8.В дни
педагогические

в
педагогических
период,
каникулярный
Привлечение
работников
не совпадающий
с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к
в
работе
оздоровительныелагеря и другие оздоровительные образовательные
в
в
организации,
качестве
той же местности, а

3.1.9.

находящиеся
также
(без
день) походов,
в
тот
же
длительных
возвращения
руководителей
экспедиций, экскурсий, путешествий
в
другую местность может иметь место

Режим рабочего
времениуказанныхработников
работников.
с
выполняемой
устанавливаетсяучётом
работы.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный
с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к
в
период, не совпадающий
работе
оздоровительныелагеря и другие оздоровительные образовательные
детей, в
организациис дневным пребыванием
пределахустановленногоим до
начала каникул объёма
плата,
нагрузки сохраняется заработная
учебной
предусмотренная
при тарификации.
3.1.10. Режим
времени и времени отдыха педагогических
рабочего
и иных
организации устанавливаетсятрудовыми
работников
работников
в
с
договорами,
соответствии
разработанными
квалификационными
по занимаемым
только с согласия

должностям, правилами внутреннего
характеристиками
в
с трудовымзаконодательством, иными
соответствии
трудовогораспорядка
нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором.
в течение недели шестидневная или
Режим рабочего
времениработников
пятидневная с одним или двумя выходными днями в неделю, а также
в течение дня (недели)
объёмаучебной
распределение
нагрузки учителей
устанавливаетсяправиламивнутреннеготрудовогораспорядка, расписанием
занятий.
учебных
Общимвыходным днем является воскресенье.
3.1.11. Составление
занятий осуществляется с
расписания учебных
времени учителя, не
учётомрационального использования рабочего
15

допускающегоперерывовмежду занятиями более двух
связанных с их

двух

часов

отдыхом

подряд,

и

пищи,
приёмом

за

часов подряд, не

исключением перерывовболее

предоставляемыхпо письменному заявлению

самих

работников.
занятий организацияобязанаисключить
Присоставлении расписаний
с
не
нерациональныезатраты времени учителей тем, чтобы

нарушалась их
последовательность
длительные перерывы
непрерывная
образовывались
(«окна»),
между каждым занятием
временемне
которые для них рабочим
(перемен),
в
от
отличие
являются
короткихперерывов
установленных между
и не

занятиями (уроками) для обучающихся.
учебными
3.1.12.
занятий
При составлении расписаний
учебных
и

при

наличии

возможности учителям иным педагогическим работникам, поименованным в
времени и времени отдыха
разделеП Особенностей режима рабочего

педагогических

и

иных

организаций,
работников

деятельность,
образовательную

один
предусматривается

осуществляющих
536,
утверждённыхприказом

день
свободный

в

неделю для дополнительного

образования,самообразования,подготовки
профессионального

В

к занятиям.

функционирует

дни недели (периоды времени, в течение которых
организация),
работу,
для работников, ведущих преподавательскую
свободные
от

проведения занятий

организации

иных

расписанию и выполнения непосредственнов
обязанностей,
должностных
предусмотренных
по

характеристикамипо занимаемойдолжности, а также от
квалификационными
за дополнительную оплату,
выполнения дополнительных видов
работ
обязательное
присутствиев организациине требуется.
З.1.13. В каникулярный
период, не совпадающийс ежегодными
оплачиваемыми отпусками, а также в периоды отмены учебных
занятий

учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией
программы, в пределах
образовательной
части их
времени (установленного объёма учебной
нормируемой
рабочего
нагрузки),
им до начала каникул, с сохранением
определённой
заработной
платы.

в
периодканикулутверждаетсяприказомработодателем
График
работы
по согласованию с
органомпервичной
организации.
выборным
профсоюзной
учителей,
Режим рабочего
времени
осуществляющихобучение
детейна
с
в
медицинским заключением, в

дому соответствии
определяетсяс учётомколичества
до начала каникул.
установленного
время,
Каникулярное

часов

каникулярноевремя
соответствующего обучения,

совпадающее с отпуском педагогических
работников,используетсятакже для их дополнительного
в
установленномтрудовымзаконодательством порядке.
В каникулярный
период, а также в период отмены учебных
занятий
не

образования

профессионального

и
персонал образовательной
обслуживающий
учебно-вспомогательный
к выполнению хозяйственных работ, не
может

организации

привлекаться

16

знаний,
в
им
специальных
пределах установленной
требующих
продолжительности
времени.
рабочего
Режим рабочего
времени педагогических работников, принятых на
в
в
периодлетнего каникулярноговремениобучающихся, определяется
работу
времени или нормы часов
пределах продолжительности рабочего
в
за ставку
платы.
педагогической
работынеделю, установленной
заработной
к
3.1.14. Привлечение
сверхурочной
работе
работодателем
работников
с письменного согласия
и
только
допускается
компенсируетсяв
работника
соответствии с

трудовымзаконодательством.
не допускаются
К сверхурочной
женщины,
беременные
работе
работники
лет,
в возрасте
в
с
до восемнадцати
соответствии
другиекатегорииработников
ТК РФ и иными федеральными
законами.
3.1.15.
обязан согласовывать с выборным
Работодатель
органом
с
перечень
должностей
организации
профсоюзной
первичной
работников
днем.
ненормированным
рабочим
3.1.16. Работав
выходные и нерабочие
праздничныедни запрещается.
к
в выходные и
праздничныедни
Привлечение
работников
работе
нерабочие
с их письменного согласия и с
мнения выборного
производится
органа
учётом
в
выполнения
организации случае необходимости
профсоюзной
первичной
работ,
от срочного выполнения которых зависит в
непредвиденных
заранее
дальнейшем
нормальнаяработа
организации.
образовательной
Работа в выходнойи нерабочий
день оплачивается в
праздничный
ст.
в
двойном
размере порядке, предусмотренном 153 ТК РФ. По желанию
в выходной
работника,работавшего
или
день, ему
праздничный
нерабочий
в
может быть предоставлендругой
день отдыха. В этом случае работа
день оплачивается в одинарном
выходнойили нерабочий
праздничный
•

размере, а

день отдыха оплате

3.1.17.

для отдыха

В течение
и

подлежит.
дня (смены)

не

рабочего
и

питания,

предоставляется
перерыв
работнику

время продолжительность
которого определяется
трудового
правилами
внутреннего
распорядка
организации.
образовательной
учителей,
свои
обязанности
выполняющих
непрерывнов течение
Для
дня,
для приёма
пищи может не устанавливаться, а возможноств
рабочегоперерыв
приема пищи обеспечивается одновременновместе с обучающимися,
воспитанниками (отдельно в специально отведённом
для этойцели помещении).
3.1.18. Педагогическим
основной
ежегодный
предоставляется
работникам
удлинённыйоплачиваемый отпуск, продолжительность которого
Российской Федерации, остальным
устанавливается Правительством
предоставляется ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск
работникам
не менее 28 календарныхдней с сохранениемместа
продолжительностью
(должности) и
среднегозаработка.
работы
за
год работы
по истечении
предоставляется
Отпускпервый
работникам

в
организации, за второй
непрерывной
работы
образовательной
годы работыв любое время рабочего
года в соответствии с
последующий

шести месяцев
и

—

отпусков.По соглашению стороноплачиваемый отпуск может быть
графиком
17

и до истечения шести
предоставлен
р
аботникам
случаях,
статьёй122 ТК РФ.
определённых

месяцев, а также в

других

по инициативе работодателя
отпуска без
Предоставление
работникам
в
не

допускается,
платы
том числе педагогическим
сохранениязаработной
работникам, обеспечивающих
программ
реализацию образовательных
в
в
образования,
количества
летний
дошкольного
период
периодсокращения
и дошкольных групп в целом.
детей
предоставления оплачиваемых отпусков определяется
Очередность
отпусков, утверждаемымработодателем
ежегодно в соответствии с графиком
по согласованию с
органомпервичной
организациине
профсоюзной
выборным
позднее, чем за две недели до наступлениякалендарного
года.
быть
начала
О времени
письменно извещен не
должен
отпуска работник

две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделениеи отзыв

позднее, чем за

с согласия
производится
124, 125
ТК

работника

в случаях,

из

оплачиваемого отпуска

предусмотренныхстатьями

РФ.
На основании листка нетрудоспособности
ежегодный
в
или
оплачиваемыйотпуск продлевается
переносится случае временной
во времяотпуска.
работника,
наступившей
нетрудоспособности
и
оплачиваемыйотпуск по соглашению между работником
Ежегодный
оплате
переносится на другойсрок при несвоевременной
работодателем
о начале
времениотпуска либо при предупрежденииработника
отпуска
З.1.19.

чем за две недели.
3.1.20.

позднее,
за

выплачивается
Приувольненииработнику

денежная компенсация

неиспо.льзованныйотпуск пропорционально отработанному
времени.
за полный

1 месяцев, выплачивается
Работнику,проработавшему
компенсация

год.
рабочий
При этом

проработавшим

10
месяцев,
педагогическим работникам,
за
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск полную
основного
ежегодного
удлиненного оплачиваемого 42 или
продолжительность
56

дней.
календарных

компенсация
Денежная

за

неиспользованный отпуск при увольнении

исчисляется исходя из количества неиспользованных днейотпускас
работника
года работника.
рабочего
учётом
компенсации за
при выплате денежной
Приисчислении стажа работы

учесть, что:
неиспользованный
отпускпри увольнениинеобходимо
все дни отпусков,
без
предоставляемыхпо просьбе
работника
14
АХ
платы, если
общаяпродолжительность
сохранения
превышает
заработной
года, должны исключаться из подсчёта
днейв течение рабочего
календарных
стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
приувольнении;
-

-

излишки,

составляющие менее половины месяца, исключаются

подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
полного месяца.

из

округляютсядо

18

3.1.21.

оплачиваемый
Дополнительный

отпуск

работнику

предоставляется

письменномузаявлению в следующихслучаях:
похоронблизкихродственников(муж, жена, родители, дети, бабушки,
родители, опекаемые дети)
дедушки, братья, сестры,
по

его

-

дня.
календарных

приемные

З.1.22. Исчисление среднегозаработка
для оплаты ежегодного отпуска
139
в соответствии со стат ьёй
ТК РФ.
производится
3.1.23. По семейнымобстоятельствам
и другим уважительным причинам
по его письменному заявлению предоставляетсяотпуск без
работнику
платы, продолжительность
которогоопределяетсяпо
сохранениязаработной
и
соглашению между работником
работодателем.
1.24.
без
З.
платы предоставляется
сохранения заработной
Отпуск
на основании его ПИСЕ,меННОГО заявления в
им срок в
указанный
работнику
следующихслучаях
2
на военную
для проводовдетей
календарныхдня;
службу
близкогородственника—
тяжелого заболевания
З календарныхдня;
участникамВеликойОтечественнойвойны до 35 календарныхднейв
году;
до
пенсионерам по старости (по возрасту)
работающим
14
днейв году;
календарных
родителями женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
органов, погибших или умерших вследствие ранения,
правоохранительных
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностейвоенной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождениемвоенной
до 14 календарныхднейв году;
службы
инвалидам до 60 календарныхднейв году;
работающим
-в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
5
родственниковдо календарныхдней;
дополнительные отпуска без сохранениязаработной
платы лицам,
263
ТК РФ.
уходза детьми, в соответствии со ст.
осуществляющим
3.1.25.
не реже чем черезкаждые десять лет
Педагогическим
работникам
педагогической
предоставляетсядлительныйотпуск
непрерывной
работы
(Приказ
России от 31 мая 2016 г. N9 644
до
сроком одного года
Минобрнауки
«Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам
—

-

-

—

-

-

-

—

—

-

—

-

деятельность,
образовательную
года»).

организаций, осуществляющих

отпускасрокомдо одного

продолжительность длительного
Конкретная

предоставления,

отпуска,

длительного

очередностьего

разделениеего на части, продление на основании листка
в
период нахождения в длительном отпуске, а также
нетрудоспособности
длительного отпуска к ежегодномуосновномуоплачиваемому
присоединение
и
по соглашению сторон.
отпускуопределяются
работником
работодателем
9
3.1.26. В
47
статьи
Законаоб образовании
педагогическим
силу части
организаций, участвующим по решению
работникам
образовательных
в
уполномоченных органов исполнительной власти
проведении
19

программам
образовательным
в
общего среднего общегообразования
время и
рабочее
от основной
на период проведения указанной
освобожденным
работы
итоговой аттестации,
предоставляются гарантии и
государственной
и

итоговой
государственной

основного

аттестации

по

и

иными актами,
установленныетрудовымзаконодательством
работникам,
содержащими нормы трудового права. Педагогическим
итоговой атгестации по
участвующим в проведении государственной
программам основного общего и среднего общего
образовательным
компенсации,

по подготовке и
работу
и порядок
итоговой аттестации. Размер
проведению
указанной
государственной
выплаты такой компенсации устанавливаются для субъектов
Российской
за счет бюджетных
ассигнованийбюджета
Российской
Федерации
с
убъекта
Федерации,

образования, выплачивается

компенсация

за

итоговойаттестации
выделяемых на проведение государственной

программам основного общегои среднего общего
образовательным
образования.
3.2.
органпервичной
организацииобязуется:
профсоюзной
Выборный
3.2.1.
за
контроль соблюдением
Осуществлять
работодателем
требований
и
актов,

по

законодательства иных нормативныхправовых
содержащих
трудового
соглашений,
права,
локальных
нормы трудового
нормативных актов,
настоящего коллективного договорапо вопросамрабочего
времении времени
отдыха

работников.

3.2.2.

мотивированноемнение
Предоставлять
работодателю

проектах
регулирующихвопросы рабочего
времении
времениотдыха работников, с соблюдением
срокови порядка, установленных
372
статьёй ТК РФ.
3.2.3. Вносить
представленияоб устранении выявленных
работодателю
трудовогозаконодательства и иных нормативныхправовыхактов,
нарушений
содержащихнормы трудовогоправа, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора.
3.2.4.
участие в совершенствованиирегулированиядругой
Принимать
нормативныхактов,

локальных

части

о

и других
педагогической
учителей
работы

педагогических работников,

времении времени
разделеП Особенностейрежимарабочего
организаций, осуществляющих
отдыха педагогических и иных работников
деятельность, утверждённых
России
приказомМинобрнауки
образовательную
поименованных в

от

11 мая 2016 г.
4.1.

536.

1V. ОПЛАТА И

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

за
плата выплачивается
месяц
текущий
Заработная
работникам
(не
со

позднее пятнадцати календарныхдней

режечем каждые полмесяца
окончания периода, за
4.1.1.

она начислена) в

который

Днямивыплаты

заработной

заработная
плата
следующего месяца
заработная

месяца

-

плата за

денежной
форме.

платы являются: 25 числа

первую половину месяца (аванс),
за

не

дня

текущего

10

числа

вторую половину

месяца

20

(окончательный

расчет).

плата установлена в следующих
Заработная
70%,
соотношениях: базоваячасть
стимулирующиевыплаты 30%.
праздничным
Присовпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
этого
платы производится
дня.
днёмвыплата заработной
накануне
4.1.2. Привыплате
платы
вручается расчётный
заработной работнику
листок, с
-

указанием:

-

частей

составных

период;
соответствующий

—

платы,
ему
причитающейся
заработной

за

размеровиных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
за
компенсации
нарушение работодателем
установленного срока
соответственно выплаты
отпуска, выплат при
платы,
оплаты
заработной
(или)
увольнениии
других выплат, причитающихсяработнику;
размерови оснований произведенных
удержаний;
,

-

-

суммы, подлежащей
выплате.
общейденежной

с
листка утверждается работодателем
мнения
Форма
расчётного
учётом

органапервичной
организации.
профсоюзной
выборного
4.2. Работник

вправезаменить кредитнуюорганизацию(банк), в которую
в письменной
должна быть переведена заработная
плата, сообщив
форме
об
для
изменении
платы
реквизитов
переводазаработной не
работодателю

платы.
днейдо дня выплаты заработной
рабочих
по перечислениюзаработной
платы в кредитнуюорганизацию
Расходы
несет
работодатель.
4.3. Оплата
труда работников
осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Пермского
края, Пермского
муниципального округа. Положением об оплате труда работников
организации.
образовательной
регулированиивопросовоплаты и нормированиятруда стороны
При
плата исчисляется в соответствии с трудовым
исходят из того, что заработная
законодательством и включает в себя:
платы в месяц, являющийся
размерставки заработной
фиксированным
(учителя, педагоги
размеромоплаты труда педагогических работников
и др.),
образования,

позднее чем за пятнадцать

-

дополнительного

востштатели

для

которыхустановлены
платы, а
педагогической
ставку заработной
работы
также
объём учебнойнагрузки
плату за фактический
заработную
(педагогической работы) без
учётакомпенсационных, стимулирующихи
нормы часов

в

неделю

за

социальных выплат;

размероклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
за исполнение трудовых (должностных)
размеромоплаты труда работника
обязанностейопределённой
сложности за календарный
месяц без учёта
компенсационных, стимулирующихи социальных выплат;
-

-

во

доплаты

и

компенсационного характера,
надбавки

вредных условиях труда;

работу
работ
за

в

условиях,

в

том числе за

работу

отклоняющихся от
(при выполнении
квалификации, совмещении
нормальных
различной
(должностей),
в ночное время,
работе, работе
сверхурочной

профессий

21

праздничныедни и
нерабочие
от нормальных);

выходные и
условиях,

отклоняющихся

при выполнении

в других
работ

иные выплаты компенсационного
в должностные обязанности(классное

характераза работу, не входящую
руководство, проверкаписьменных работ, заведование учебным
кабинетоми
др.);
выплаты стимулирующегохарактера;
выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
выплаты).
поощрительные
4.4. Оплата
в ночное время (с 22 часов до 6
за
труда
работников
работу
часов)
производитсяв повышенном размере, но не ниже 35 процентовчасовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанногоза час
тарифной
-

работы) за
каждыйчас
4.5. В

в ночное время
работы
платы на срок более
случае задержки выплаты заработной
платы не в полном объёме,
пятнадцати днейили выплаты заработной
работник
имеет право приостановить
на весь период до выплаты
задержанной
работу в
суммы, известив об этом работодателя
письменнойформе.
Приэтом он не
может быть
взысканию.
.

подвергнутдисциплинарному
работнику, вынужденно
обязан возместить
Работодатель
в связи с
выплаты заработной
платы на
приостановившему
задержкой
работу
дней,
не
за весь период
им
срок болеепятнадцати
полученный
заработок
задержки, а также
за период приостановления им
средний
заработок
исполнения трудовыхобязанностей.
4.7.
платы,
Принарушенииустановленногосрока выплаты заработной
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся
работнику,в том числе в случае приостановкиработы, ему причитается
денежнаякомпенсация в размерене ниже однойсто пятидесятой
действующей
в это времяключевой ставки
в срок
от
банка
невыплаченных
РФ
Центрального
сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
платы по день фактического
установленного срока выплаты заработной
расчетавключительно.
4.8. Изменение
условийоплаты труда, предусмотренныхтрудовым
договором, осуществляется
при наличии следующихоснований:
при установлении квалификационной
категории со дня вынесения
решенияаттестационной
комиссией;
работы, педагогической
работы,
при увеличении стажа непрерывной
выслугилет со дня достижения соответствующегостажа, если документы
находятсяв организации, или со дня представления
документао стаже, дающем
выплаты;
правона соответствующие
или восстановлении документов об
при получении образования
со дня представления
соответствующего
документа;
образовании
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
(присвоения);
знаками отличия со дня награждения
степени доктораили кандидата наук со дня
при присуждении ученой
РоссийскойФедерации
науки и высшего образования
принятияМинистерством
решенияо выдаче соответствующего
диплома;
4.6.

—

-

-

-

-

—

22

при награждениигосударственными
наградами РоссийскойФедерации,

со дня принятиярешенияо награждении.
РоссийскойФедерации
субъекта
4.9.
к
работникам,
—

Педагогическим

приступившим

деятельности
трудовой

после окончания
трех
организации
образовательной
(по
или
организациивысшего
образования
образовательной
профессионального
обучения), выплачивается
пособие в размере,
очнойформе
единовременное
ст.2З
в
определенным Законаоб образовании
крае..
Пермском
(в
4.10. Работникам,
в

не

позднее

лет

награжденнымиведомственными наградами т.ч.
медалями, почетными званиями, отраслевыминагруднымизнаками и другими
наградами) выплачивается ежемесячная
(доплата) в размере
надбавка
ст.2З
в
определенным Законаобобразовании
крае
Пермском
4.11.
в
оплачивается
повышенном размере по
Сверхурочная
работа
с обычными
размерами оплаты труда. По желанию работника
сравнению
вместо повышенной оплаты может компенсироваться
сверхурочнаяработа
дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
предоставлением
сверхурочно.
отработанного
4.12. Учителям,
другим педагогическим работникам, осуществляющим
в
беззанятия штатной должности помимо работы
преподавательскую
работу
основнойдолжности на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору(руководитель, заместители руководителя и другие работники
организации),
могут
устанавливаться выплаты
образовательной
за
высоких
достижения
стимулирующего характера
обучающимися
результатов, при занятии обучающимися
призовых мест в
образовательных
и
конкурсныхмероприятияхмуниципального, регионального, всероссийского
международного
уровней.
4.13. Экономия
средств фондаоплаты труда направляется на
работникам, что
оказание
премирование,
помощи
материальной
предусматриваетсялокальными нормативными актами образовательной
организации, принимаемымипо согласованию с
органомпервичной
выборным
организации.
профсоюзной
4.14.
категория(первая или высшая), присвоеннаяпо
Квалификационная
из педагогических должностей, может учитываться в течение срока ее
одной
действияпри установлении оплаты труда по другойпедагогической
должности при условии совпадения должностных обязанностей, учебных
(деятельности) в
программ, профилей
пределахфинансовых
средств
работы
организаций, направляемыхна оплату труда, случаях, предусмотренныхв
региональном
отраслевомсоглашении (п.4.20).
сохраняетсяуровеньоплаты труда с учетом
Педагогическому
работнику
ранееустановленной
категориисрокомдо одного года в
квалификационной
период:
и родам, в
нахождения в отпускепо беременности
отпуске по уходу за
.

-

до достижения им возрастатрех лет,
ребенком
по болезни (не
длительной
утраты трудоспособности
месяцев);

менее

4-х

23

нахождения

-

в

абзацем

длительном отпускесрокомдо

1

года

в

соответствии

с

ЗаконаРоссийскойФедерацииобразовании»;
в
СилахРоссийскойФедерации;
Вооруженных
службы
до наступления пенсионного возрастапо старости.
в
Оплата труда педагогических работников
перечисленных случаях
Положениемоб
оплате
труда, локальным нормативнымактом в
определяется
пределахсредств организации, направленных на оплату труда. Оплата
на основании личного заявления работника, в соответствии с
устанавливается
приказом
руководителя
организациис учетом мнения выборного
профсоюзного
органана срокне болееодного года.
4.15. Выплата
вознагражденияза классное руководствопедагогическим
организациипроизводитсякак в течение учебного
работникам
образовательной
с их
года, так и в
период, не совпадающий
отпуском.
каникулярный
в
за
не
работу,
Выплата
должностные обязанности, но
входящую
деятельностью, выполняемая
непосредственно
связанную с образовательной
с их письменного согласия за
педагогическими работниками
дополнительную
в
с их
и
не
период,
совпадающий
оплатупроизводитсятакже
каникулярный
отпуском.
4.16. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная
плата
заработная
за
этот
работника,
полностью отработавшегопериоднормурабочего
времении
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с
законом «О минимальном размереоплаты труда>>и не может
Федеральным
населения.
бытьниже величины прожиточногоминимуматрудоспособного
В минимальный размер оплаты труда не включаются районные
в
и процентные надбавки, начисляемые в связи с
коэффициенты
работой
местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в
районах
(Постановления
и приравненных к
местностях
ним
Севера
Крайнего
2017 года N9 38от 07
Конституционного
СудаРоссийскойФедерации
декабря
4 п. 5 статьи 47

-

-

П).

Выплаты, связанные
выходные

и

со

в ночное
работой,работой
сверхурочной

праздничные дни,
нерабочие

время,

в

отличие от компенсационных
выплат иного характера, не включаются в состав регулярно
платы, которая исчисляется с учетом постоянно
месячной
в

получаемой

заработной
организации труда, производственной
действующих
среды или
факторов
(Постановление
и
т.п.
климатических
условий
неблагоприятных
1
1.04.2019
17-П).
от
N
Конституционного
СудаРФ
V.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ

договорилисьо том, что:
Стороны
года,
по окончании
финансового
информировать
(конференции)
работников,в том числе на общемсобрании
работников, на
заседаниях управляющегосовета образовательной
организациии выборного
5.

5.1.1. Ежегодно,

организации, о расходованиибюджетных
органапервичной
профсоюзной
на предстоящий.
год и о бюджетном
средствза прошедший
финансировании
год, а
финансовый
выплаты,

также

об

использовании

средств,

направляемых

на

материальнуюпомощь работникам.
не позднее 1
на
текущего года, обсуждать
декабря
заседаниях управляющегосовета образовательной
организациии выборного
организации принципы расходования средств
органапервичной
профсоюзной
на
с
год
учётомвыделения средств на социальные выплаты,
предстоящий
работников, на санаторнопомощь работникам,на оздоровление
материальную
и
работников,
на реализацию программ
отдых
курортное лечение
обеспечения,
пенсионного
дополнительное медицинское
негосударственного
и
страхованиедр.
5.1.3. В целях обеспечения
повышения уровнясоциальной
защищённости
социальные

5.1.2. Ежегодно,

организации, а также формирования
механизма их
образовательной
работников
с
социальнойподдержки совместно
выборныморганом первичной
и
реализовыватьсистему мер по
организацииразрабатывать
профсоюзной
организации, в том числе
социальной
поддержкеработников
образовательной
по вопросамоказания материальной
помощи; организации оздоровления;
работников,

поддержкипедагогических
дополнительной
по

возрасту;поддержкимолодых
5.2.

специалистов и т.д.

Работодатель
обязуется:

5.2.1.

выходящих на пенсию

гарантии
Предоставлять

и

компенсации

во всех
работникам
а

трудовымзаконодательством, также соглашением
предусмотренных
и науки
между Министерством
края и Пермской
Пермского
образования
народного
организацией
Профсоюза
работников
краевой
территориальной
и связанных с
и науки РФ по регулированию
социально-трудовых
образования
ними экономических отношений в отрасли на 2023-2025 годы и настоящим
коллективным договором.
5.2.2.
вопроса о представлении работников
При рассмотрении
организации к государственными отраслевымнаградам
образовательной
органапервичной
учитыватьмнение выборного
организации.
профсоюзной
52.3.
органу первичнойпрофсоюзной
выборному
Предоставлять
в
с ним
по
согласованию
организацииустановленном
порядкебесплатново вне
времяспортивныезалы, площадки и спортинвентарьдля проведения
учебное
с
спортивно-оздоровительных
мероприятий
работниками
образовательной
организации.
5.2.4.
спортивную работу
среди работников
Проводить
образовательной
организации, оказывать им помощь в организации
спортивныхсекций
работы
по различным
видам спорта.
5.2.5.
органу первичной
выборному
Предоставлять
профсоюзной
в установленном по согласованию с ним
организации
порядке бесплатно
актовые залы и другие
помещения для подготовки и
приспособленные
для
значимых мероприятий
проведениякультурных и иных общественно
организациии членов их семей.
работников
образовательной
случаях,

25

Оказывать работникам
материальнуюпомощь в
положением обоплате труда.
5.2.7.
от
Освобождатьработников
работыпри
5.2.6.

диспансеризациина один

день
рабочий
и

один раз

в

три года

с

соответствии с

прохождении
сохранениемза

на основании его
среднего заработка
работы
(статья 185.1 ТК РФ).
письменного заявления, согласованного с работодателем
Работники,
лет, за
в

ними места

(должности)

исключением лиц, указанных
достигшие возрастасорока
185.1
части
статьи
ТК РФ, при прохождениидиспансеризациив
третьей
порядке, предусмотренном
законодательством в
охраныздоровья, имеют
на
на
от
один
день один раз в год с
право освобождение
(должности) и
за ними места
сохранением
среднего
Работники, не достигшие возраста, дающего правона назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возрастаи работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризацииимеют право на
от
на два
дня один раз в год с сохранениемза
освобождение
(должности) и среднего
ними места

сфере
рабочий

работы
работы

заработка.

работы рабочих
работы
заработка.
от
Работникосвобождается
для
прохождениядиспансеризациина
работы
от
основании его
заявления,
день (дни)
письменного
при этом
(согласовываются)
с
согласовывается

работы
Работникиобязаны

освобождения

работодателем.

предоставлятьработодателю
справки из медицинских
организаций,подтверждающиепрохождениеими диспансеризациив день (дни)
в порядке,
от
предусмотренномсоответствующим
освобождения
работы
185.1 ТК РФ).
5
(часть
статьи
локальным нормативным
актом
работникам, проходящим вакцинацию против новой
Предоставлять
два оплачиваемых
короновирусной
инфекции

выходных дня

в

соответствии

с

рекомендациямиработодателям, утвержденными решением Российской
комиссии по регулированиюсоциально-трудовых
отношенийот
трехсторонней
29
лг2 9.
2021 года,
протокол
октября
5.3.
органпервичной
организацииобязуется:
Выборный
профсоюзной
5.3.1.
денежные средства
Ежегодновыделять для членов Профсоюза
согласно смете
расходовпо направлениям:
профсоюзных
-

оказание

помощи;
материальной

организацияоздоровления;
с детьми
организацияработы
работников;
организацияспортивной
работы;
ветеранов, в том
для различныхкатегорий
поддержкамероприятий
числе ветеранов
труда;
организациякультурно-массовыхи спортивныхмероприятий;
социальные программыдля членов Профсоюза.
5.3.2.
контроль за работой
предприятия общественного
Организовать
в
в том числе за
питания
организации,
и режимом
образовательной
графиком
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-

-

-

-

-

-

гигиеническими условиями.

26

в
качестве награждения педагогических
Стороны
обязуются
материальные и
применять следующие виды поощрений:
работников
5.4.

нематериальные.

виды поощрений:
Материальные

-

стимулирующиевыплаты

вклада педагогических

по

—

в
позиции образовательной
рейтинговые
работников

организации;
стимулирующие выплаты
-

года
результатампредыдущегоучебного

критериям вклада

педагогических
года;
образование
учебного
премирование
конкурсныхмероприятияхмуниципального,
победителей
по

работников
и
регионального,
международного
уровней.
всероссийского
виды
поощрения:
Нематериальные за
письма
высокуюрезультативностьобучающихся,
благодарственные
в жизни
за активное участие педагогических
образовательной
работников
и системе
организации
образования; в
за
олимпиадном движении, в
достижения
грамоты
обучающихся
в качественное

-

и воспитание в течение

-

-

деятельности,
социально-значимой
-

размещениеблагодарности, поздравления,

статьи

о

педагогических

сайте образовательной
организации,
официальных
работниках
официальном
в социальных сетях, СМИ.
организации
группахобразовательной
на

VI.

ОХРАНА ТРУДАИ ЗДОРОВЬЯ

рассматривают охрану труда и здоровья работников
Стороны
организациив качестве одного из приоритетныхнаправлений
образовательной
деятельности.
6.1.
совместно обязуются:
Стороны
6.1.1
на здоровые и безопасные
Для реализации права работников
.

условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
возникновение
предупреждающих производственный
травматизм и
заболеваний, заключать соглашение по охране труда с
профессиональных
по улучшению условийи охраны труда
определениеммероприятий
(организационных, технических,

стоимости

и
работ
лиц.

должностных

других),
и
санитарно-профилактических
мероприятий,

сроков выполнения

ответственных

Участвоватьв разработке,рассмотрениии анализе мероприятий
по
и охранытрудав рамкахсоглашения по охранетруда.
улучшениюусловий
6.1 .З.Способствовать
и
организации деятельности
формированию
совместных комиссийпо охранетруда.
6.1.4. Обеспечивать:
6.1.2.

в
на
основе
паритетной
формируемую
выборы
представителей
по

комиссию

охранетруда;
комиссий:по охранетруда, по проведениюспециальной
оценки
работу
в области охраны
и
знаний
труда,
по
навыков
проверке
труда; по
условий
и
с
на
во
несчастных
расследованию
случаев
производстве
обучающимися
27

по приёмке
времяобразовательного
процесса;по контролюсостояния зданий;
спортивных сооружений, территории к новому
году; по приёмке
организации на готовность к
учебному
образовательной
году и другихкомиссий;
новомуучебному
расследованиенесчастных случаев;
своевременное
оказание материальной
на производстве.
помощи пострадавшим
6.1.5.
контроль за
административно-общественный
Осуществлять
безопасностью
организации, состоянием
жизнедеятельности в образовательной
и охранытруда, выполнением разделапо охранетруда коллективного
условий
договора.

кабинетов, пищеблока,

-

-

6.1.6.

выполнение
Контролировать

организацией
образовательной
(надзора),
и

органов государственногоконтроля
предписаний
(главных технических)

требований
и внештатных технических
технических

представлений

инспекторовтруда Профсоюза

инспекторовтруда Профсоюза, представлений
охранетруда первичной
профсоюзной

(доверенных) лиц по
уполномоченных

организации.
6.1.7.

проведениекомплексных, тематических и целевых
Организовывать
проверокв образовательной
организации по вопросам охраны труда с
на
совместных заседаниях представителей
последующим обсуждением
и
органапервичной
организации.
работодателя
выборного
профсоюзной
6.1.8.
мероприятий,
реализацию
направленных на
Организовывать
культуры и спорта, в том числе проведениесоревнований,
развитиефизической
спартакиад,
и
с
турниров по различным видам спорта
к
жизни.
привлечения
здоровомуобразу
работников

Работодатель
обязуется:

6.2.
6.2.1.

Обеспечивать создание

соответствующих
требованиям

безопасных

охранытрудана каждом

туризма

целью

условий

труда,

рабочем

месте, а также

и
безопасностьработников
при эксплуатации зданий,
обучающихся

сооружений,
соответствии

и
механизмов,
оборудования
с

законодательством

трудовогораспорядка.
внутреннего
6.2.2.

Вводитьдолжность

режим труда и отдыха в
Российской Федерации, правилами

специалиста
подготовкуили опыт
соответствующую
6.2.3. Обеспечивать
создание и

по

охране труда, имеющего

этой области.
работы
в

системы управления
функционирование
труда
осуществлять управление
охраной
образовательной
рисками.
профессиональными
6.2.4.
в соответствии с законодательством Российской
Осуществлять
и охраны
по улучшению условий
Федерации
мероприятий
финансирование
труда, в том числе выделять на
по охране труда, проведение
обучение
оценки условий
из всех
труда, медицинских осмотровработников
специальной
2
в
источников
оплаты
размерене менее процентовот фонда
финансирования
0,7
и не менее
от
процента
труда
суммы эксплуатационныхрасходов на
содержание
организации.
образовательной
в

организации,

28

6.2.5.

Использовать

в

качестве

дополнительного
источника
по охранетруда возможность возвратачасти
мероприятий

финансирования(до

20 процентов) на
суммстраховыхвзносов
предупредительныемеры по
заболеваний,
производственноготравматизма, профессиональных
сокращению
в том числе на проведениеспециальной
оценки условий
по
труда, обучение
защиты (СИЗ),
охране труда, приобретение
средств индивидуальной
обязательныхмедицинских осмотров.
проведение
6.2.6.
в
установленном законодательством Российской
Проводить
местах
порядкеспециальнуюоценку условий
труда на рабочих
Федерации

организаций.
образовательных
мероприятий,
Обеспечивает
реализацию

направленных на улучшение

оценки
труда работников, по результатам проведенной
специальной
условий
труда.
условий
6.2.7.
безопаснымметодам и приемам выполнения
Проводить
обучение
по охранетруда и оказанию
помощи обучающимся, проведение
работ
первой
по охране труда, стажировкина
местах и проверки
инструктажей
рабочих
к

лиц, не прошедших в
знанийтребований
охранытруда;недопущение работе
установленном
порядкеуказанные обучение, инструктажи проверкузнаний
охраны труда.
требований
Обеспечивать
проведениев установленномзаконодательством порядке

гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
профессиональной
организации.
работников
образовательной
6.2.8.
и утвердить по согласованию с
органом
Разработать
выборным
по
по
видам
организацииинструкции охранетруда
профсоюзной
первичной
в соответствии со штатным
и
расписанием.Обеспечивать
работ
профессиям
наличие
на
местах.
по
инструкцийохранетруда рабочих
6.2.9.
гарантии и компенсации работникам, занятым на
Предоставлять
и(или)
с вредными
опасными условиямитрудав соответствии с ТК РФ,
работах
иными нормативнымиправовыми актами, содержащими государственные
охранытруда.
нормативные
требования
6.2.10. Обеспечивать
и
выдачу прошедших в
приобретение
бесплатную
или декларированиесоответствия
установленномпорядке сертификацию
одежды и других средств индивидуальной
защиты (СИЗ),
специальной
средств, в соответствии с установленными
смывающихся и обезвреживающих
с вредными и (или) опасными
нормамиработникам,занятым на работах
РФ).
(ст.214 ТК

условиями
труда
6.2.11. Обеспечивать
за счет
прохождение работниками
средств
и
на
обязательных
п
редварительных
при
поступлении
работодателя
работу
медицинских осмотров, а также в соответствии с медицинскими
периодических
рекомендациями
внеочередныхмедицинских осмотровс сохранениемза ними
(должности) и среднего
места
работы
заработка.
Предоставлять
работникам
(дни) для
день
прохождениядиспансеризациис сохранениемза ними места
(должности)
и
в
со
соответствии
среднего заработка
работы
185.1
статьёй
ТК РФ.
29

6.2.12.

контроль
Осуществлять
зданий, сооружений,

за

содержанием

и

техническим
состоянием
помещений, а также
и механизмов
безопаснойэксплуатацией
месте необходимый
организации.В том числе обеспечиватьна каждом
режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с
температурный

санитарно-бытовых
оборудования
образовательной
рабочем

нормамии требованиями
санитарно-гигиеническими
охранытруда.
6.2.13. С
и в целях обеспечения
деятельности
учетом специфики
трудовой
и охранытруда
культуры:
учителей
условий
физической
о
обеспечивать
культуры информацией
группе
учителей
физической
по
итогам
медицинских
здоровья
обучающихся профилактических осмотров; с
регулярно проводить испытания спортивного оборудования
-

-

составлением соответствующихактов.

6.2.14.

Обеспечить наличие

питьевойводы.

аптечек

первойпомощи

работникам,

6.2.15.

расследование и учет несчастных случаев с
Проводить
в
на
производстве и с обучающимися
установленном
работниками
а

законодательством

порядке,

также

ежегодный анализ

причин

заболеваемости,
производственноготравматизма
профессиональной
с
во время
несчастных случаев обучающимися
процессас
образовательного
и

целью принятиямер по улучшениюусловий
трудаи снижению травматизма.
6.2.16.

требований,
контрольза соблюдением
Осуществлять
работниками
к

по охране труда. Не допускать
лиц, не
правил и инструкций
работе
прошедшихв установленномпорядкеобучение, инструктажпо охранетруда,
на
месте.
стажировку
рабочем
6.2.17. Оказывать
содействиечленам комиссий по охране труда,
уполномоченным(доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной
общественного
В случае выявления нарушений
на здоровыеи
организации.
прав работников
безопасные
условиятрудаприниматьмеры к их устранению.
6.3.
помещения для
гарантируетналичие оборудованного
Работодатель
и
отдыха работников
пищи.
организации приёма
образовательной
6.4. В
от
отказа
опасности
возникновении
случае
при
работника
работы
для его жизни и здоровьявследствие невыполнения нормативныхтребований
по охранетрудаему предоставляется
на времяустранениятакой
другаяработа
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простояв
размере
среднегозаработка.
6.5. Работники
обязуются:
6.5.1.
охраны труда, установленныезаконами и
Соблюдать
требования
иными нормативнымиправовымиактами, а также правиламии инструкциями
по охране
труда.
6.5.2.
безопасным
методам и приемам выполнения
Проходить
обучение
работ,оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве,
по охранетруда, проверкузнаний
инструктаж
охранытруда.
требований

гигиеническуюподготовкуи аттестацию
Проходить
профессиональную

в

законодательством порядке.
установленном
6.5.3.
обязательныепредварительныепри поступлении на
Проходить
и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные
работу
за счет
медицинскиеосмотрыв соответствии с медицинскими рекомендациями
средств
работодателя.
6.5.4.

защиты.

6.5.5.

и коллективной
применять средства индивидуальной
Правильно

Незамедлительноизвещать

руководителя,

заместителя

либоруководителяструктурногоподразделения
руководителя
образовательной
о любой ситуации,
жизни и здоровьюлюдей, о
организации
угрожающей
каждом несчастном случае, происшедшемна производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении
(отравления).
заболевания
острогопрофессионального
признаков
6.6. Работник имеет
в случае
право отказаться от выполнения работы
возникновения на
а также

месте ситуации, угрожающей
его жизни и здоровью,
рабочем
и
обеспечениинеобходимыми
средствамииндивидуальной
с
за
выявленных

при не
коллективной
защиты до устранения
сохранением
нарушений
это время
платы.
средней
заработной
6.7.
органпервичной
организацииобязуется:
Выборный
профсоюзной
6.7.1.
проведение общественного
контроля за
Организовывать
обеспечениембезопасныхи здоровых условий
труда в образовательном
процессев соответствии с законодательными и иными нормативными
актами по охранетруда.
правовыми
6.7.2.
уполномоченных (доверенных) лиц по
Координировать
работу
охранетруда выборного
органа первичной
организациипо
профсоюзной
осуществлениюобщественного
контроля за состоянием охраны труда в
аудиториях, лабораториях,производственныхи других помещениях.
учебных
6.7.3.
и
Содействовать
организации обучения
проверки знаний
(доверенных) лиц по
охранытруда уполномоченных
охранетруда
требований
организации,
членов
комитета
органа первичной
профсоюзной
выборного
(комиссии) по
охранетруда.
6.7.4. Обеспечивать
участиепредставителей
органа первичной
выборного
в комиссиях:
организации
профсоюзной
по охранетруда;
по проведению
оценки условий
специальной
труда;
по организации и проведению
обязательныхмедицинских осмотров;
по расследованию
несчастных случаевна производстве;
по приемке учебных, научных и производственныхпомещений,
к
залов, площадок и другихобъектов
года.
спортивных
началуучебного
6.7.5. Оказывать
и
методическую консультативнуюпомощь по вопросам
осуществленияобщественного
контроля за состоянием охраны труда в
организации.
образовательной
-

-

-

-

31

в
Оказыватьпрактическуюпомощь работникам
реализацииих прав
на безопасные
во вредных
условия труда, гарантиии компенсации за работу
труда.
условиях
6.7.7.
участие в рассмотрениитрудовыхспоров, связанных с
Принимать
законодательства об охранетруда, обязательств, предусмотренных
нарушением
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и
в
органахуправленияорганизацией,в суде.
интересы
работников
с
к
предложением о привлечении к
Обращаться
работодателю
ответственности лиц, допустившихнарушения
охранытруда.
требований
6.7.8. Обеспечивать
по охране труда
лиц
участие уполномоченных
в
органапервичной
организации смотре-конкурсена
профсоюзной
выборного
звание
по охранетруда», проведенииДней
охраны
«Лучший
уполномоченный
и
труда, конференций,семинаров выставок по охранетруда.

6.7.6.

VII.
7.1.

ПОДДЕРЖКАМОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

определяют следующие
Стороны

приоритетные направления в
по
совместной деятельности
осуществлению поддержки молодых
(далее
педагогических работников в разделе молодых педагогов) и их
в
закреплению
организации:
образовательной
-

становлению молодых
профессиональному
компетенций,
их
повышению мотивации к
формированию

адаптации
содействие

педагогов,

деятельности;
педагогической
создание

-

и

необходимых
труда молодым
условий

педагогам, включая

обеспечениеоснащённостирабочего
места современным оборудованием,
и лицензионным программнымобеспечением;
оргтехникой
организация методического сопровождениядеятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
в
год их работы
организации с установлением
первый
образовательной
-

с молодыми педагогами;
работу
деятельности
привлечениемолодежи к профсоюзной
Профсоюзе; и

наставникам доплаты за
-

и

членству

в

материальное моральноепоощрениемолодых педагогов;
и
создание условий
для профессионального
карьерногороста молодых
квалификации,
и творческие
педагогов через повышение
профессиональные
конкурсы;
и
проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительн
-

-

-

спортивной
работы;

и молодежного
актива;
профсоюзного
обучение
в
Советамолодых педагогов.
участие работе
районного
7.2.
орган первичной
организациисовместно
Выборный
профсоюзной
осуществляет:
работодателем
-

активное

-

с

32

-

мониторингусловийи результатов методического сопровождения

деятельностипедагогических

в
из числа молодёжи
работников
образовательной

организации;
поощрение молодых педагогов, в том числе награждениеих в
моральное
обстановкенаградамиобразовательной
организации.
торжественной
-

7.3.

Работодатель
обязуется:

о
молодых
педагогов
при трудоустройстве
информировать
и участия в
Совета
вступления в Профсоюз
преимуществах
районного
работе
-

молодых педагогов;
-

обеспечитьзакреплениенаставников

имеющими

опыта

за всеми
работы, в

педагогической

организации;
образовательной
обеспечивать

установленные

-

(коллективным

молодыми педагогами,
первыйгод их

договором,

не

в
работы

организации
образовательной
актами)

в

нормативными

локальными

меры

поддержкиработников, включая дополнительные меры поддержки
социальной

молодых педагогов,

а

также меры поощрения.

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
УЛП.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
РАБОТНИКОВ

8.1.
8.1.1

договорилисьо том, что:
Стороны
Работодатель, с
и
участием

по согласованию с
организации, на

.

органом
выборным
с

год
каждыйкалендарный
профсоюзной
учётом
первичной
плана развития
и результатов аттестации
организации
образовательной
работников,
педагогических
определяет формы дополнительного
(повышения
или
профессионального
образования
квалификации
переподготовки) педагогических работников, включая
профессиональнойв
за ребёнком,
работников,

находящихся

отпуске

по

уходу

перечень

специальностей.
необходимых
профессий
и
работников, в

из

Право
числа

том числе педагогических работников,
персонала,
административноперсонала, на

работников

учебно-вспомогательного

и
хозяйственного
обслуживающего

профессиональное
обучение
реализуется
путем
профессиональное
образование
заключения договора
и
между работником
работодателем.
8.1.2.
обеспечивает
и

дополнительное

Работодатель

реализацию права педагогических

по профилю
дополнительное профессиональное
работников
образование
в
не
за
счет средств
чем
деятельности
один раз три года
педагогической
реже
работодателя.
8.1.3.
не вправе обязывать
Работодатель
осуществлять
работников
за
счет
их собственных
дополнительное профессиональное
образование
в
не
средств, в
числе такие
быть
на

том

договоры.
8. I .4.

условия

могут

включены

трудовые

Работодательсодействует
качественному дополнительному

путёмзаключения договоровна
работников
профессиональному
образованию
с организациями, реализующимидополнительные
обучение
профессиональные
33

деятельность и опыт
образовательную
программ.
профессиональных
Содержание, объем и сроки дополнительного
профессиональног
образования,рекомендуемогоработнику, должны обеспечиватьреализацию
государственных образовательных
стандартов к
требований
федеральных
педагогических работников, к непрерывности их
уровню квалификации
развития в части целенаправленного
совершенствования
профессионального
(получения новой)
компетенции (квалификации) работника.
этом,
При
с
и
мнения
органа первичной
определённая
учётом
работодателя
выборного
организации,
повышения
программа
профсоюзной
квалификации
педагогического
не менее
минимальный
объём
должна
иметь
работника
36 часов
(для
для всех категорий
работниковмолодых специалистов не менее
72 часов), а объём
освоения программпрофессиональной
переподготовки не
250
менее
часов.
программы,

имеющими лицензии на
дополнительных
реализации

—

—

8.1.5.

Работник вправе

отказаться

от

получения дополнительного

образования, если работодатель
не
обеспечивает
профессионального
компенсаций,
и
предоставление ему гарантий
предусмотренных
законодательствоми трудовымдоговором.
8.1.6.
и компенсации работникам, совмещающим
Гарантии

получениемобразования

(высшего

с
работу

по программам бакалавриата,
образования
кадров, по

специалитета, магистратуры, подготовки

научно-педагогических
и
программам
среднегопрофессионального
другим программам),
образования
в
порядке, предусмотренном статьями
предоставляютсяработодателем
173-177 ТК РФ.
8.1.7.
работнику, желающему пройти
Работодатель
содействует
или получить дополнительное
профессиональное
обучение
профессиональное
с целью
(специальности) для
другой
образование
приобретения
профессии
организации.
нуждобразовательной
8.1.8.
и
компенсации,
предусмотренные статьями
Гарантии
173-176
РФ,
работникам,

ТК

предоставляютсятакже
получающим второе
уровня,
если
соответствующего
профессиональное
образование
обучение
по
для нужд образовательнои
осуществляется направлению работодателя
организации.
Финансовоеобеспечениеданных гарантий
осуществляется
работодателем
и/или
за счет бюджетных
внебюджетных
средстворганизации.
Ж.

СОЦИАЛЬНОЕПАРТНЁРСТВО

9.1. В целях
развитиясоциального
9.1.1. Вести
диалог

социальный

стороныобязуются:
партнёрства

на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорногорегулирования
социально-трудовых

отношений,

управления
государственно-общественного

настоящим
соблюдать
определённые

договоренности.

образованием,

и
коллективным договоромобязательства

34

9.1.2.

взаимные консультации (переговоры) по вопросам
Проводить
социальнорегулирования
трудовых правоотношений, обеспечениягарантий
трудовыхправ работников, совершенствованиялокальной нормативной
базыи другим социально значимым вопросам.
правовой
9.1.3. Обеспечивать
Участие представителей
другой стороны
коллективного договора в
своих
руководящих органов при
работе
вопросов, связанных с
и

рассмотрении

содержанием коллективного договора

выполнением; предоставлятьдругойстороне полную, достовернуюи
о принимаемых решениях,
своевременнуюинформацию
затрагивающих
его

праваи интересыработников.
профессиональные
с целью
Реализовыватьвозможности

социальные, трудовые,

9.1.4.

переговорного
процесса
учёта
коллективных
предотвращения
трудовых споров и
в
социальной
напряженности коллективе работников.
9.2. В целях
для успешной
деятельности первичной
создания условий
организации и ее выборного
органа в соответствии с
профсоюзной
законодательством, законами и иными нормативнымиправовыми
федеральным
актами
Российской Федерации, соглашениями, настоящим
субъекта
коллективным договором
работодатель
обязуется:
9.2.1.
наличии
заявлений работников, являющихся
письменных
При
членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет
взносы из
платы
организациичленские профсоюзные
профсоюзной
заработной
интересов сторон,

работников.
взносы в
перечисляетчленские профсоюзные
Приэтом работодатель
платы либо не позднее дня, следующегоза днем
день выплаты заработной
выплаты работникам
платы, не допускаязадержкиперечисления
заработной
средств.
в Профсоюзе,
В случае если работник, не состоящий
уполномочил
его
орган первичной
организации представлять
выборный
профсоюзной
3()
31
(статьи
и
ТК РФ),
интересыво взаимоотношениях с работодателем
обеспечиваетпо письменномузаявлению работника
ежемесячное
работодатель
перечислениена счет профсоюзной
организации денежные средства из
в размере,
платы
установленном выборным
органом
заработной
работника
10/0
организации,
первичнойпрофсоюзной
РФ).

(часть шестая статьи 377

9.2.2.

ТК

но

не

менее

Припринятии локальных нормативных актов, затрагивающихправа

организации, учитывать мнение
органа
работников
образовательной
выборного
в
и
на
условиях,
организации
порядке
первичной
профсоюзной

трудовым законодательством и настоящим коллективным
предусмотренных
договором.
9.2.3.
организации,
праваи гарантиипервичной
Соблюдать
профсоюзной
Профсоюза,установленныезаконодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором(глава 58 ТК РФ).
9.2.4.

органов

выполнять
Своевременно
и

предписаниянадзорныхи контрольных
представления выборных
органов первичной
профсоюзной
35

по устранению нарушений
трудовогозаконодательства, иных
организации
правовыхактов, содержащихнормытрудовогоправа.
нормативных
9.2.5. Решение о возможном
расторжении трудового договора с

органа первичной
профсоюзной
выборного
от
основаниям,
по
основной
освобожденным
работы
статьи 81 ТК РФ,
части

работником,входящим

в состав

организациии не
предусмотренным
пунктомвторымили третьим
первой
с предварительногосогласия соответствующеговышестоящего
принимать
организации.
органапервичной
профсоюзной
выборного
9.2.6. Обеспечивать
по внесению изменений
осуществлениемероприятий
в
в
и дополнений
организации связи с изменением типа
устав образовательной
учрежденияс обязательнымучастием работников,включая закреплениев
уставепорядкапринятия решения о назначении представителяработников
(члена
организации)
органа первичнойпрофсоюзной
выборного
совета.
организации членом наблюдательного
образовательной
9.3.
с
Взаимодействие
органом первичной
выборным
работодателя

организацииосуществляетсяпосредством:
профсоюзной
м
организациив
органапервичной
учётанения выборного
профсоюзной
372
порядке, установленном
статьёй ТК РФ;
мнения выборного
органа первичной
учёта мотивированного
373 ТК
в порядке,
статьёй
установленном
организации
РФ;
профсоюзной
согласование выборным
органомпервичной
организации
профсоюзной
по
локальных нормативных правовых актов и решений
работодателя
в
-

-

-

социально-трудовым
вопросам целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1.
с
мнения выборного
Работодатель
мотивированного
органа
учётом
(по согласованию):
организации
профсоюзной
первичной
принимаетрешенияо временномвведении режима неполного рабочего
и его отмены (статья 180 ТК РФ);
времени
приугроземассовых увольнений
вводит, а также отменяет режим неполного рабочего
дня (смены) и (или)
недели ранее срока, на который
они были установлены
неполнойрабочей
(статья 74 ТК РФ);
принимаетрешение о возможном расторжениитрудовогодоговорас
-

-

-

(подпункты второй,
третийили пятый части первойстатьи
работником
81 ТК РФ);
подготовки и дополнительного профессиональног
определяетформу
и
работников, переченьнеобходимых
для подготовки профессий
образования
специальностей, в том числе для направления
на прохождение
работников
196
РФ);
(статья
ТК
независимой
оценки квалификации
комиссии по урегулированиюспоров между участниками
формирует
отношений;
образовательных
и
к
-

представляет награждениюотраслевыми иными наградами;
принимает(утверждает) локальные нормативныеакты образовательной
8,
организации, содержащиенормы трудового
права(статьи 371, 372 ТК РФ).
-

-

36

9.3.2.

С

органа первичной
учётоммотивированногомнения выборного

организации производитсярасторжениетрудовогодоговорас
профсоюзной
работниками,
-

являющимися членами Профсоюза, по следующимоснованиям:
совершение работником, выполняющим воспитательные функции,

аморальногопроступка, несовместимого с продолжениемданнойработы
(пункт восьмойчасти
статьи 81 ТК РФ).
первой
9.3.3.
с
мнения выборного
Работодатель
органа первичной
учётом
(по согласованию)
организации
профсоюзной
принимает (утверждает)
локальные нормативныеакты
организации, определяющие:
образовательной
с
днем
перечень должностей
ненормированнымрабочим
работников
(статья lOl ТК РФ);
составление
сменности (статья 103 ТК РФ);
графика
утверждениеграфика
отпусков(статья 123 ТК РФ);
длительных отпусков;
утверждениеграфика
правила и инструкции по охране труда для работников
(статья 214 ТК РФ);
введение, заменуи пересмотр
нормтруда(статья 162 ТК РФ);
оценки условий
определениесроков проведенияспециальной
труда
(статья
-

-

-

-

-

-

-

ТК РФ);
локальных нормативных
принятие работодателем
214

-

актов и

в
решений

иных случаях, предусмотренных
настоящим коллективным договором.
9.3.4.

с
Работодатель
предварительногосогласия выборного
органа

организацииосуществляет:
профсоюзной
первичной

применениедисциплинарноговзыскания в виде замечания, выговора
или увольненияв отношении работников,являющихся членами
Профсоюза;
переводработников, являющихся членами Г1рофсоюза, на
временный
в случаях,
статьи
другуюработу
предусмотренныхстатьёй39, частью третьей
72.2. ТК
РФ;
в
расторжение трудового договора по инициативе работодателя
с
статьи
соответствии
пунктами вторым, третьим и пятым части первой
81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
9.4.
органпервичной
организации обязуется:
Выборный
профсоюзной
9.4.1. Способствовать
коллективного договора,
настоящего
реализации
стабильностив трудовомколлективе, строить свои
сохранениюсоциальной
на принципахсоциального
взаимоотношения с работодателем
партнёрства.
9.4.2. Разъяснять
положения
коллективного
договора.
работникам
9.4.3.
и защищать права и интересычленов
по
Представлять
Профсоюза
с
в
соответствии
социально-трудовым вопросам
кодексом
Трудовым
и
РоссийскойФедерации
«О
союзах,
законом
Федеральным
профессиональных
их правахи гарантияхдеятельности».
9.4.4.
во взаимоотношениях с
интересы
Представлять
работодателем
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный
орган первичной
организации
профсоюзной
-

-

-

37

представлятьих интересыи перечисляютежемесячно денежные средстваиз
платы на счет первичной
организации.
профсоюзной
заработной
9.4.5.
за
и его
соблюдением
контроль
Осуществлять
работодателем
представителями трудовогозаконодательства и иных нормативныхправовых
права, в том числе, за:
актов, содержащихнормытрудового
оплаты труда, в том числе экономии
правильностьюрасходования
ф
онда
оплаты труда, а также внебюджетных
средств;
фонда
и
правильностью ведения
хранения трудовых книжек работников
(сведений о
деятельности, в том числе в электронномвиде)
трудовой
своевременностьювнесения в них записей, в том числе при присвоении
по результатам
аттестации работников;
категорий
квалификационных
деятельности
своевременнымпредоставлениемсведенийо трудовой
в
систему обязательногопенсионного страхованиядля храненияв
работника
РоссийскойФедерации);
ресурсахСоциального
информационных
фонда
трудав образовательной
организации;
охраной
правильностью и своевременностьюпредоставления работникам
отпускови их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования

работников;

соблюдениемпорядка

аттестации

организации.
образовательной
9.4.6.
выполнение
договора.

Обеспечивать

педагогических

условийнастоящего

работников
коллективного

в
Участвовать в формировании
организации
образовательной
системы внутреннегоконтроляза соблюдением
трудовогозаконодательства и
иных актов, содержащихнормы трудового
права.
9.4.8. Представлять,
и
защищать социальные, трудовые,
выражать
членов Профсоюза
права и интересыработников
перед
профессиональные
в
работодателем, муниципальныхи других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9.
участие в аттестации работников
Принимать
образовательной
на
занимаемой
соответствие
д
олжности.
организации
9.4.1
проверку уплаты и перечисления членских
Осуществлять
взносов в соответствии с законодательством Российской
профсоюзных

9.4.7.

—

Федерации.
9.4.11.

о своей работе, о
ежегодно членов Профсоюза
Информировать
деятельности выборных
органов.
профсоюзных
9.4.12.
оздоровлениюдетейработников
Содействовать
образовательной

организации.
9.4.13.

о
Ходатайствовать
представлении к наградам работников

организации.
образовательной

38

9.4.14.

и культурноОрганизовывать
физкультурно-оздоровительную
за

для
массовуюработу

работодателя,в том
9.4.15.

организации
работников
образовательной

числе

источников.
внебюджетных

от
Добиваться
решений,

счет

средств

приостановки (отмены)
работодателя
о труде,

охране
управленческих
противоречащихзаконодательству
соглашениям,
коллективного
договора,
обязательствам
труда,
принятия
согласования с выборным
локальных нормативныхактов без необходимого
органом первичной
организации(без учётамотивированного
профсоюзной
мнения).

9.4.16.

инициатором начала
Выступать
на
за

коллективного договора

действия.
10.1.

новый срок

переговоровпо

три месяца до

заключению

окончания

срокаего

Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Работодатель:

предоставляет выборному
органу первичной
профсоюзной
от
помещение,
работников,бесплатно
численности
организациинезависимо
требованиям,обеспеченное
отоплением
отвечающее санитарно-гигиеническим
и освещением, оборудованием, необходимым
для работы
органа
выборного
заседаний,
и помещение для проведения
организации,
профсоюзной
первичной
собраний, хранения документов; обеспечиваетхозяйственноесодержание,
для
выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет
охрану и уборку
значимойработы
выполнения общественно
транспортноесредство, средства
интернет),
связи(телефон, факс,
компьютерную технику и др., а также
в
предоставляетвозможность размещенияинформации
доступномдля всех
месте в здании
организации;
работников
образовательной
10.1.2.
организациив бесплатное
предоставляет
профсоюзной
п
ервичной
пользование здания, помещения, спортивныеи оздоровительные
для
сооружения
и
отдыха,
организации
культурно-просветительской
физкультурнос обеспечением
о
платы
их
содержания,
хозяйственного
оздоровительной
работы
(статья
РФ);
377
и охраны
ремонта, отопления, освещения,
ТК
уборки
1 1. З. не
препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
трудовогозаконодательства, и иных
осуществлятьконтрольза соблюдением
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
места, на
статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие
предусмотренный
члены Профсоюза, для реализации уставных задач
которых работают
и прав, предусмотренныхстатьёй 11
закона от
Профсоюза
Федерального
12
1996 г. N2 10-ФЗ «О
союзах, их правах и
января
профессиональных
гарантияхдеятельности»;
10.1.4. не
допускаетограничениягарантированныхзаконом социальнои иных прав и свобод, принуждения,
трудовых
увольненияили иных форм
в отношении любого
в связи с его членством в
и
воздействия
работника
Профсоюзе
10.1.1.

(или)

деятельностью;
профсоюзной

39

органа первичной
привлекает представителей
выборного
для
осуществленияконтроля за правильностью
организации
профсоюзной
платы,
экономии
оплаты труда, фонда
расходованияфонда
заработной
10.1.5.

внебюджетного
фонда;

предоставляет выборному
органу первичной
профсоюзной
о численности, составе работников,
его
по
запросу информацию
организации
отраслии оплаты труда, объёмезадолженности по
условиях финансирования
выплате
платы, размересредней
платы работников,
заработной
заработной
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
по массовомусокращению численности (штата) работников
мероприятий
(увольнение 10 и более
в течение 90
календарныхдней),
процентовработников
образовании, результатах
квалификации,дополнительном профессиональном
и
аттестации и наградахработников
другуюнеобходимую
информацию;
10.1.7. обеспечивает
участие выборного
органа первичной
профсоюзной
в
органов управления образовательной
организации работе
организацией
10.1.6.

(попечительский, наблюдательный,
советы и др.) как по
управляющий
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудовогоправа и затрагивающихинтересыработников, так и относящихся к
деятельности
организации в целом;

образовательной
(заместителю
председателя)
организации, работникам, являющимся внештатными
профсоюзной
первичной
(в
1
правовымиинспекторамитрудаПрофсоюза
каникулярноевремя
раз в год
или с обеспечениемзамены в учебное
время при сохранении среднего
заработка) возможность
с отрывомот
производствав течение
пройти
обучение
и социального обеспечения,
права,
по
З
10.1.8.

предоставляет председателю

дней вопросамтрудового

пенсионного

охранытрудаи другимсоциально-трудовым
вопросам;
10.1.9.
в
ежегодно
предоставляет
каникулярноевремя дополнительный
оплачиваемыйотпуск председателюпервичной
организациив
профсоюзной
целях повышения престижа первичной
организации и её
профсоюзной
по
значимых функций
органов за выполнение общественно
выборных
и защите социально-трудовых
представительству
прав и интересовработников,
в количестве
З
участие в управлении образовательной
организацией
комиссии первичной
календарных дня, членам контрольно-ревизионной
1
день;
организации календарный
профсоюзной
10.2.
признают следующиегарантии работников, входящих в
Стороны
состав
органа первичной
организации и не
профсоюзной
выборного
—

от основной
освобожденных
работы:
1().2.1.

Члены выборного
организации,
органапервичной
профсоюзной

в

на общественных
началах в территориальной
работу
с
от основной
организацииПрофсоюза,освобождаются
сохранением
работы
в
съездов,
для
конференций,пленумов,
среднего заработкаучастия работе
президиумов, собраний, кратковременной
профсоюзной
учебы.
10.2.2.

том числе, выполняющие

Увольнение по

третьим или пятым части

основаниям,

предусмотреннымпунктами вторым,
ТК РФ, председателявыборного

статьи 81

первой

40

органа

организации и
профсоюзной
первичной
в
работы,

от основной
освобождённых

статьёй374

производится

его

заместителей,

порядке,

не

установленном

ТК РФ.
организации,
Члены выборного
органа первичной
профсоюзной
в коллективных переговорах, в периодих ведения не могут быть
участвующие
без предварительногосогласия выборного
органа первичной
профсоюзной
взысканию,
дисциплинарному
переведенына другую
организацииподвергнуты
за
исключением случаев
или уволены по инициативе работодателя,
работу
в
расторжениятрудовогодоговора за совершениепроступка, за который
соответствии с ТКРФ, иными федеральными
законами предусмотрено
РФ).
39
(часть
с
ТК
третьястатьи
увольнение
1().2.4. работы
Члены выборного
организации
органа первичной
профсоюзной
10.2.3.

включаются

в

состав

организациипо
образовательной
работников,

комиссий

организации
образовательной
определению учебной
нагрузки

комиссии
аттестационной

распределению выплат стимулирующего
мест, охране труда, социальному
оценке рабочих
характера, специальной
страхованию, по урегулированиюспоровмежду участникамиобразовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которыхотносится решение
вопросов, затрагивающихсоциально-трудовыеи иные профессиональные
интересыработников.
10.2.5. Работа в
качестве
председателя первичной
профсоюзной
в
её
значимой
и
для
составе
органа признаётся
организации
выборного
деятельности образовательной
организациии учитываетсяпри награждениии
поощренииработников.
педагогических

10.3.

совместно:
Стороны

к награждению
представляютработников
отраслевымии иными
о
к
наградами, ходатайствуют
представлении наградам, присвоениипочетных
званийработникам
организации;
образовательной
10.3.2.
меры по недопущению вмешательства
принимают необходимые
и (или)
в
органов управления образованием представителей
работодателя
и
деятельность первичной
организации её выборного
органапо
профсоюзной
реализацииуставных задач Профсоюза;
о деятельности Профсоюза,в том числе о
10.4.
награждении
Информация
а также
организаций,
Профсоюза,
его
наградами
объединений
работников
10.3.1.

в
на
стенде
здании
информационном
отображается
сайте в информационноорганизациии на её официальном
образовательной
сети
телекоммуникационной
«Интернет».

профсоюзов,

М. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1.

за
Контроль

выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонамии их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и

заключения коллективного договораМАОУ

средняяшкола».
«Култаевская

41

11.2.

договорилисьи обязуются:
Стороны
и

11.2.1.

Обеспечивать
реальноевыполнение

выполнением

коллективного

договора,

действенный
контрольза
в
осуществляя взаимодействие

и предоставляя
другдругу всю необходимую
различныхформах
информацию.
11.2.2. Совместно
и утверждатьрешением комиссии по
разрабатывать
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
по реализации настоящего коллективного
ежегодныйплан мероприятий
год.
договорана текущий

итогов
обсуждение
Проводить
и отчитываться о его
на

1 1.2.3.

коллективного

выполнения

выполнении
общем
не режеодного разав год.
1 1.2.4. Разъяснять положения и обязательства
сторон коллективного

договора

работников

собрании

(конференции)

организации.
договораработникам
образовательной
1 1.2.5.
в
стороненеобходимую
рамках
другой
информацию
Представлять
за
коллективного
выполнением
договорав
осуществленияконтроля
условий
15
течение
днейсо дня получениясоответствующегописьменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие
работодателя,виновные в нарушенииили
обязательств по
невыполнении
несут
коллективному договору,
и иную ответственность, установленнуюзаконодательством
дисциплинарную
Российской Федерации, в том числе по предложениям и требованиям
организации.
органапервичной
профсоюзной
выборного
1.2.7.
организацииотвечает за
органпервичной
профсоюзной
Выборный
невыполнение обязательствпо коллективномудоговорув части, относящейся
к
организации, в
органу первичной
непосредственно
профсоюзной
выборному
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного
прекращенияполномочий.
XlI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1.

ознакомить
Работодатель
обязуется

под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативнымиактами
организации, содержащиенормы трудовогоправа, являющиеся приложениями
к
организациив
коллективномудоговору, всех

образовательной.

течение 7

дней

работников
образовательной
обеспечивать

после его подписания,

содержанияи
также предоставлять
коллективного договора,
выполнения условий
информацию,
полную и достоверную
связаннуюс их трудовыми
работникам
правамии интересами.
12.2.
дней со дня
размещаетв течение десяти рабочих
Работодатель
(изменений
и дополнений
в
подписания сторонамиколлективного договора
договор)
(изменений
и
коллективный
копию коллективного договора
договор)
в коллективный
со всеми приложениями
на
дополнений
официальном
в
сайте образовательной
организации информационно-телекоммуникац
сети

гласность

а

«Интернет».

42

12.3.

в
на
Каждыйпринимаемый
организацию
работу
образовательную

до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работник
с настоящим коллективным договором, иными локальными
работодателем
с
актами,

нормативными
под роспись.
12.4.

связанными
непосредственно

коллективный договорвступает в силу с
Настоящий

подписания сторонамии
12.5.

деятельностью
трудовой

З года включительно.
действует

момента его

Доистечения указанногосрокасторонывправепродлеватьдействие

коллективного договорана срокдо трехлет, продлеватьколлективныйдоговор
с изменениями и дополнениями или заключить новыйколлективный
договор.
о заключении нового коллективного
договора или о
продлении действующего
осуществляетсяв порядке, аналогичном порядку

Предложение

в коллективный
внесения изменений и дополнений
договор.
12.6. Измененияи
в коллективный

его

действиямогут

дополнения

вноситься по

договорв течение срока
совместномурешению представителями

(конференции)
в
сторон без созыва общегособрания
работников
установленномзаконом порядке.
коллективный договорв течение
Измененияи дополнения в настоящий
срока его действия
рассматриваютсякомиссией по подготовке, заключению,
соглашением
контролю исполнения коллективного договора и оформляются
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договоране
по сравнению с законодательством
могут ухудшать положение работников
и положениями прежнегоколлективного договора.
РоссийскойФедерации
12.7. В соответствии с частью
статьи 43 ТК РФ коллективный
четвертой
договор сохраняет своё действиев случае изменения наименования
в
а также
организации, реорганизации
преобразования,
форме
образовательной
расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
12.8.
слияния,
организациив форме
Приреорганизацииобразовательной
присоединения, разделения, выделения коллективныйдоговорсохраняетсвое
в течение всего
действие
срокареорганизации.
12.9.
смене
организации
При
формысобственности
образовательной
в течение трех месяцев со дня
коллективныйдоговорсохраняетсвое действие
переходаправ собственности.
12.10.
организации коллективный
При ликвидации образовательной
в
свое
всего
договорсохраняет
действиетечение
срокапроведенияликвидации.
12.11.
(изменения
и дополнения в коллективный
Коллективныйдоговор
договор) в течение семи
днейсо дня подписания сторонаминаправляется
на уведомительную
регистрациюв соответствующий
орган по
работодателем
в
коллективного договора силу не зависит от
его
труду. Вступление
факта
регистрации.
уведомительной

43

автономное
Муниципальное
учреждение
общеобразовательное
средняя школа»
«Култаевская

Прошито, пронумеровано

листов

Е. В. Эйхгорн

Директор
20